HR Business Partner

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pPer una prestigiosa realtà dell’ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una bHR Business Partner /b che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo e orientato all’eccellenza. /p pLa risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell’organizzazione. /p pL’ bHR Business Partner /b dell’Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell’area di Brindisi da un gruppo alberghiero strutturato e orientato all’eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM dell'Hotel e i Line manager, l’ HRBP garantirà il rispetto della normativa giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo crescita professionale, la qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa. /p h3Responsabilità /h3 ul liCurare il processo di selezione dello staff dell’ Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui. /li liGestire i processi di onboarding e offboarding in modo efficiente. /li liGestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi che l’applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato.



/li liAssistenza nell'amministrazione dei benefit per i dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze. /li liOrientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL Turismo Confcommercio. /li liSupportare la formazione, iniziative di crescita ed engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni interne. /li liAssistere nelle procedure disciplinari secondo necessità, mantenendo sempre la massima riservatezza e la professionalità. /li liGestire i processi health safety, in sinergia con il medico aziendale e l’RSPP, /li liPreparare report e presentazioni relative a turnover, retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit. /li liPromuovere una cultura di rispetto, diversity inclusion, health safety e un miglioramento continuo all'interno dell'ambiente alberghiero. /li /ul h3Profilo /h3 ul liLaurea preferibilmente in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. /li liEsperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità di lusso.



/li liSolida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practices HR. /li liEccellenti capacità organizzative e di time management. /li liForti capacità interpersonali e comunicative, sia scritte che verbali. /li liDiscrezione e capacità di gestire informazioni sensibili. /li liÈ richiesta buona padronanza dell'italiano e dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio. /li liPadronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team System HR costituisce un vantaggio. /li liFlessibilità, adattabilità e un atteggiamento proattivo e di risoluzione dei problemi. /li /ul h3Contratto di lavoro e RAL /h3 pContratto non stagionale e diretto con l’Hotel in conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052), /p pRetribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €), /p ul liHousing allowance in caso di non residenti, /li liFondo sanitario, /li liOpportunità di crescita professionale e formazione continua /li /ul p«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). /p pL’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /p #J-18808-Ljbffr

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