RESPONSABILE HR
Pubblicato il 19-10-2026 - AGE web solutions in Rovigo
Cerchiamo un/una Responsabile Risorse Umane che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda:
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Recruiting & Talent Acquisition
- Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni
- Ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non)
- Gestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui, onboarding
Gestione del personale
- Gestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni)
- Supporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse
- Gestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc.
Sviluppo, performance e retention
- Definizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze
- Gestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione
- Supporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team
Clima aziendale & Welfare
- Monitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento
- Gestione della piattaforma di welfare e delle iniziative di benessere
- Promozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato
Tutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". xysqume Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione. AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022.
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