Software Engineer (area pratiche e territorio)
Pubblicato il 19-10-2026 - Maggioli in Treviso
## Software Engineer (area pratiche e territorio)Maggioli SPA Quinto di Treviso, Italia Software development Ibrido ## Descrizione azienda
Dopo aver letto questa descrizione, invii il suo CV e le eventuali informazioni aggiuntive richieste facendo clic sul pulsante di candidatura.
*Maggioli è una Family Company alla guida di un Gruppo di società che operano in Europa e America Latina.
In oltre 100 anni, ha costruito e sviluppato competenze e soluzioni di eccellenza per supportare Pubblica Amministrazione, Sanità, Aziende e Liberi Professionisti affiancandoli nel percorso di trasformazione digitale.
Creare valore condiviso è la bussola che ci orienta consapevoli che rispetto e senso di appartenenza sono fondamentali per sviluppare sinergie tra le nostre oltre 3.300 persone, le Istituzioni, le comunità, i fornitori e i partner nazionali e internazionali.
La leadership consolidata nel mercato ICT rafforza il nostro senso di responsabilità e attenzione alla sostenibilità, coscienti del comune obiettivo di creare un futuro in cui tecnologia e conoscenza promuovano efficienza, sicurezza, inclusione ed etica, per una migliore qualità di vita.
*### PosizioneStiamo cercando una figura di Software Engineer per potenziare il team di sviluppo con riferimento all'area
**pratiche e territorio
**.Cerchiamo una persona con passione per l'ambito IT che si occuperà di analisi, scouting, sperimentazione e sviluppo rapido di prototipi software, nell'ottica di fornire soluzioni applicative innovative ai nostri clienti.### Requisiti
* Diploma Informatico/Laurea in Ingegneria o Scienze dell’Informazione;
* Buona conoscenza della Programmazione ad oggetti (
**Java
**) e dei database relazionali
**Plus graditi:
*** Conoscenza dei framework Spring Boot, Angular e Bootstrap;
* Conoscenza dei framework Spring, Struts, JSP/Servlet;
* Conoscenza degli ambienti Docker e Kubernetes;
* Conoscenza delle architetture Rest;
* Teamwork### Altre informazioni
**Cosa ti possiamo offrire:
*** Eventi e corsi formativi;
* Convenzioni aziendali;
* Team creativi e collaborativi;
* Smart working e flessibilità oraria
**INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
****resa ai sensi degli artt.
13 e 14 del Regolamento Europeo 2016/679
** Il Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito “
**GDPR
**”) e la normativa italiana di riferimento regolano il trattamento dei dati personali, ovvero di qualsiasi informazione riguardante una persona fisica identificata o identificabile.
Nel rispetto di tali disposizioni, Maggioli S.p.A.
con la presente informativa descrive le modalità di raccolta e trattamento dei dati personali utilizzati per effettuare la ricerca e selezione del personale in proprio, ed in favore delle società del Gruppo Maggioli,
ove in tale ultima ipotesi Maggioli S.p.A.
è contitolare o è stata nominata responsabile del trattamento dati ex art.
28 del GDPR in ragione delle puntuali necessità.
**1.IDENTITÀ E DATI DI CONTATTO DEL TITOLARE DEL TRATTAMENTO E DEL RESPONSABILE DELLA PROTEZIONE DEI DATI
**Il Titolare del trattamento dei dati personali è Maggioli S.p.A., holding del Gruppo imprenditoriale Maggioli (nel seguito “
**Gruppo
**”), con sede legale in Santarcangelo di Romagna (RN) Via del Carpino n.
8 – iscritta al Registro delle CCIAA della Romagna Forlì-Cesena e Rimini al n.
, al R.E.A.
di Rimini al n.
, C.F.
e Partita IVA in persona del suo procuratore speciale Gian Luca Brasini, Pec (nel seguito anche “
**Maggioli
**” o “
**Società
**” oppure “
**Titolare
**”).
Maggioli ha nominato un responsabile della Protezione dei dati (DPO), ai sensi degli artt.
37 e ss.
GDPR, il quale è contattabile via e-mail all’ indirizzo e-mail o via pec all’indirizzo
**2.FINALITÀ DEL TRATTAMENTO, BASE GIURIDICA E CATEGORIE DI DATI TRATTATI
**Maggioli raccoglie i dati personali degli interessati, ovvero le persone candidate (nel seguito anche “
**Persona/e Candidata/e
**” o “
**Interessato/i
**”) al fine di consentire alle stesse la partecipazione all’iter di selezione e per la connessa valutazione del CV e del profilo competente.
Maggioli pone in essere tali trattamenti nel rispetto dei principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale.
Quanto alle basi giuridiche il trattamento è necessario: a)per l’esecuzione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’Interessato (art.6, co.1 lett.
b) del GDPR)il trattamento dei dati particolari avverrà esclusivamente per assolvere agli obblighi ed esercitare i diritti specifici del Titolare o dell’Interessato, ovvero la Persona Candidata, in materia di diritto del lavoro e protezione sociale (art.
9, par.
2, lett.
b) GDPR), nonché per garantire le pari opportunità nel lavoro; b)La raccolta dei curricula avviene su piattaforma InRecruiting/Human Capital Management” (“HCM”), fornita da Zucchetti S.p.A, concessa in licenza d’uso alle Società del Gruppo (nel seguito “
**Partecipate
**”) che aderiscano all’iniziativa sottoscrivendo apposito accordo, sulla base del legittimo interesse, ai sensi dell’art.
6 par.
1 lett.
f), e del considerando 48 del GDPR.
La Piattaforma fa sì che i curricula destinati ad una delle società aderenti vengono messi a disposizione anche alle altre società che utilizzano la piattaforma, in linea con il loro fabbisogno di risorse umane.
Il conferimento dei dati personali è facoltativo; tuttavia, il loro mancato, parziale o inesatto conferimento può rendere impossibile la valutazione e la selezione della Persona Candidata.
**3.CATEGORIE DI DATI
**Maggioli raccoglie e utilizza i dati personali:a)forniti direttamente dalla Persona Candidata mediante:b)acquisiti durante gli eventuali e successivi colloqui conoscitivi, l'ulteriore corso del processo di selezione e/o la c.d.
fase pre-assuntiva.
In questo caso, saranno trattati inclusi dati di contatto, domicilio, lingue conosciute e informazioni circa la formazione e il percorso di studi, profilo professionale, livello di esperienza lavorativa, precedente posizione retributiva e interessi professionali e personali nei limiti di quanto necessario a Titolare per il perseguimento delle finalità sopra indicate.c)acquisiti anche a seguito della somministrazione di test cognitivi, comportamentali e linguistici.
**4.
CATEGORIA DI DESTINATARI DEI DATI
**Ove inerente alla finalità del trattamento e conforme alle leggi vigenti, Maggioli può trasmettere i dati personali trattati alle seguenti categorie di soggetti, che agiscono in qualità di responsabili del trattamento:Consulenti;Società del network Maggioli;fornitori esterni, anche di servizi informatici.
La comunicazione riguarderanno inoltre le Autorità verso le quali detta comunicazione sia obbligatoria per legge.
**5.MODALITA’ DI TRATTAMENTO E AMBITO DI CIRCOLAZIONE DEI DATI
**I dati personali delle Persone Candidate saranno trattati con strumenti elettronici e, ove necessario, anche in formato cartaceo e saranno archiviati nel database di Maggioli.
I dati personali raccolti sono trattati dalle persone autorizzate e istruite nonché tenute a garantire la riservatezza dei dati come previsto dall’art.
29 del GDPR. xysqume La piattaforma comprende:•Inrecruiting, un software ATS (Applicant Tracking System) che centralizza il processo di assunzione, raccogliendo le candidature e utilizzando il supporto di un sistema di intelligenza artificiale; e•HCM che gestisce i dati dei lavoratori relativi a retribuzioni e altre funzioni HR.
Maggioli adotta misure tecniche e organizzative idonee alla protezione dei dati, al fine di garantire un livello di sicurezza adeguato al rischio di utilizzo improprio, perdita o accesso non autorizzato.
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