19 ott - Teolo
Polo
Per il potenziamento della propria struttura amministrativa, siamo alla ricerca di un/a Admin & Credit Specialist da inserire all'interno del Team Amministrativo presso la nostra sede di Teolo (PD) .
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
Responsabilità
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- gestione dei processi contabili e dei flussi di lavoro dell'ufficio (registrazioni, fatture, pagamenti, incassi, corrispondenza, ecc.)
- supporto alla gestione del rischio di credito (garanzia degli incassi, gestione degli insoluti e del recupero crediti, gestione assicurazioni, consulenze legali relative al credito, ecc.)
Requisiti, elementi preferenziali e competenze
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- Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata nell'ambito di uffici amministrativi e/o di recupero crediti possibilmente in contesti industriali;
- conoscenza, anche di base, di Diritto Civile, Commerciale e Bancario;
- familiarità con le principali piattaforme amministrative (es: MEPA);
- buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali amministrativi;
- Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
- Precisione, affidabilità e capacità organizzative e di pianificazione processi;
- Attenzione alla documentazione,
capacità di gestire più attività e scadenze contemporaneamente e attitudine a individuare tempestivamente eventuali anomalie.
- Riservatezza, collaborazione, autonomia e disponibilità ad imparare e crescere internamente.
- Doti comunicative e negoziali, diplomazia nella gestione dei clienti e attitudine al problem solving e al lavoro di squadra.
Sede di lavoro:
via San Benedetto 44, Teolo (PD)
Informazioni Retributive e Contrattuali
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- CCNL: Commercio Terziario
- Contratto iniziale di 12 mesi, con concreta possibilità di successiva conferma a tempo indeterminato
- Orario di lavoro: Full-time (40 ore settimanali), dal lunedì al venerdì.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e Codice delle Pari Possibilità - D.Lgs. 198/2006). L'azienda garantisce parità di trattamento e non discriminazione in ogni fase del processo di selezione nel rispetto del D.Lgs. 152/1997 e del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva e parità salariale. xysqume
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) disponibile su I dati saranno trattati e conservati nel rispetto di quanto previsto dall’informativa.
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