Regional Service Manager - South America

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CONDIZIONI CONTRATTUALIRAL 65.000,00 - 80.000,00Il CCNL di riferimento: MetalmeccanicoTipo di contratto: A tempo indeterminatoLivello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo PERCHÉ SCEGLIERAI ABIn AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.500 dipendenti nelle sedi di 25 Paesi del mondo tra Europa, Nord America, Sud America, Singapore e Australia.Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni.La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare. Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento.LE TUE SFIDEIl Regional Manager South America è responsabile della governance, del coordinamento e del supporto operativo dei Paesi appartenenti all’area di competenza (Brasile, Argentina, Messico, Giamaica), assicurando l’allineamento alle strategie di Gruppo, la corretta applicazione dei modelli organizzativi e il raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e di sviluppo.
Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Il ruolo rappresenta il livello regionale di governo tra il Gruppo e le organizzazioni locali, operando secondo il modello Hub & Spoke.
L’operato del Regional si distribuisce su tre azioni fondamentali: indirizzo, guida e controllo della Region assegnata.Il ruolo è inserito nell’organizzazione Service Corporate e riporta direttamente al Service Corporate Director.
Coordina i Service Area Manager locali e collabora con le funzioni centrali aziendali, tra cui Sales, Commissioning, HSE, Purchasing, Logistics e ICT, garantendo l’efficace gestione delle attività di assistenza e manutenzione nell’area geografica assegnata.
Agisce come punto di riferimento operativo e gestionale per il territorio, assicurando l’allineamento tra strategia aziendale,



qualità del servizio e risultati operativi.Assicurare la governance della Region e l’applicazione, nei Paesi di competenza, delle strategie, delle policy, dei processi e dei modelli organizzativi definiti dal GruppoCoordinare e supportare i General Manager e i Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi economici, operativi e organizzativi della Business Line Service, garantendo i corretti flussi di escalationMonitorare le performance dei Paesi attraverso KPI economici, operativi e organizzativi, promuovendo azioni correttive, standardizzazione dei processi e diffusione delle best practiceIndividuare, in collaborazione con le funzioni Service Sales, le opportunità e le priorità di sviluppo nei mercati della Region, supportando le strutture locali nella definizione di piani di crescita sostenibileIndirizzare lo sviluppo delle persone e dei team locali, favorendo adeguati percorsi di formazione e crescita in collaborazione con il Training CenterAgire come punto di raccordo tra Corporate e organizzazioni locali, facilitando la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi e contribuendo ai forum e ai meeting globali dei Regional ManagerGovernance e controllo - Garantire l’applicazione dei principi di governance di Gruppo nei Paesi dell’area - Supervisionare l’operato delle società locali nel rispetto di deleghe, policy e processi definiti - Supportare i General Manager nella gestione dei casi ordinari e straordinari, assicurando i corretti flussi di escalation - Formulare proposte di miglioramento organizzativo e operativo verso la Direzione di GruppoCoordinamento operativo - Coordinare e supportare i General Manager / Country Manager nel raggiungimento degli obiettivi operativi ed economici della BL Service - Monitorare le performance dei Paesi (KPI economici, operativi, organizzativi) - Favorire la standardizzazione dei processi e la diffusione delle best practice di GruppoSviluppo del business e delle persone - Valutare le opportunità di sviluppo nei mercati della Region, individuando le priorità strategiche, in collaborazione con le funzioni Service Sales - Supportare le strutture locali nella definizione di piani di crescita e sviluppo sostenibile - Indirizzare lo sviluppo e la crescita delle persone dei team locali,



garantendo una formazione adeguata in collaborazione con il Training CenterIntegrazione e collaborazione - Agire come punto di raccordo tra le funzioni della Corporate di Gruppo e le rispettive funzioni delle organizzazioni locali. xrtlpzc - Facilitare la collaborazione tra funzioni centrali e Paesi - Partecipare attivamente ai forum e meeting globali dei Regional Manager, contribuendo all’allineamento internazionalePERCHÉ SCEGLIEREMO TELaurea (preferibilmente tecnica, economica o gestionale)Solida esperienza in ruoli di direzione o coordinamento multi-countryConoscenza di modelli di governance, controllo di gestione e operations service o manutenzioneCapacità di analisi economico-finanziaria e di lettura dei principali indicatori di performanceOttima conoscenza degli strumenti MS Office (Excel, Power BI, PowerPoint, Copilot)Leadership trasversale e capacità di influenzare senza leva gerarchica direttaForte orientamento al risultato e al miglioramento continuoCapacità di operare in contesti complessi e matricialiEsperienza consolidata in ruoli manageriali nell'area LATAMOttime capacità di comunicazione e negoziazioneAttitudine al lavoro interculturale e internazionaleCapacità di costruire relazioni di fiducia con stakeholder locali e centraliConoscenza fluente del portoghese e dello spagnolo, oltre che dell'ingleseAlmeno 5-10 anni di esperienza significativa in contesti industriali / energetici / service complessiCOSA OFFRIAMO - Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto - Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato - Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e opportunità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo - Job rotation e condivisione delle competenze: possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici - Contesto internazionale e mobilità: una realtà internazionale con possibilità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo - Attenzione al benessere delle persone: un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativaAB ti ringrazia per la tua candidaturaContinua a seguirci sui nostri canali social! Grazie AB Team Talent Acquisition

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