19 ott - Empoli
Sesa
Il Gruppo Sesa, partner strategico per l’innovazione tecnologica e digitale di aziende e organizzazioni, ricerca una figura di People Business Partner per Sesa S.p.A.
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e riporterà all’Head of HR occupandosi principalmente degli aspetti giuslavoristici, normativi e di compliance relativi alla gestione del personale.
? Sede: Empoli, Via Piovola 138
? Modalità: Ibrida
? Contratto: CCNL Commercio - Tempo Indeterminato
? Pacchetto retributivo: RAL €35.000 - €45.000 | welfare aziendale | mensa aziendale
? Attività previste nel ruolo:
- Garantire interpretazione e applicazione degli istituti di diritto del lavoro previsti dai CCNL applicati dal Gruppo.
- Predisporre, revisionare e aggiornare policy aziendali in ambito HR.
- Redigere e revisionare documentazione contrattuale e accordi individuali.
- Supportare lo sviluppo di politiche di compensation, evaluation e retention del personale.
- Supportare le attività relative all’employee life cycle.
? Requisiti richiesti:
- Laurea triennale in Scienze dei Servizi Giuridici o Laurea magistrale in Giurisprudenza.
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi all’interno di realtà strutturate.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva,
sia a livello nazionale che territoriale.
- Spiccate capacità relazionali.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
✨Cosa caratterizza:
- Un ambiente dinamico, cooperativo e orientato all’innovazione.
- Un ruolo con autonomia e possibilità di contribuire concretamente alle strategie aziendali.
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
- Contesto dinamico e in evoluzione, con elevata interazione con management e funzioni trasversali.
SeSa S.p.A. promuove e persegue politiche di inclusione sociale, tutela della diversità e dell’equità, con un impegno costante verso la valorizzazione del proprio capitale umano e della cultura aziendale, contro ogni forma di discriminazione.
SeSa S.p.A. garantisce un approccio equo, meritocratico e trasparente al fine di creare un’organizzazione che ponga al centro la persona, valorizzando i differenti background, esperienze e competenze di ciascun individuo. Miriamo ad attirare, selezionare e trattenere i migliori talenti, attuando processi di selezione obiettivi ed imparziali ed offrendo piani di sviluppo professionale tesi alla valorizzazione delle competenze e delle capacità personali.
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