Housekeeping Manager

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Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future.

Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden.

Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento.

Posizione

Stiamo cercando per la stagione estiva 2027 un/una Housekeeping Manager per il nostro Hotel Torre di Cala Piccola che riporti direttamente al/la Room Division Manager.

Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis

Come Housekeeping Manager sarai protagonista nella cura dell’eleganza e del comfort di chi sceglie le nostre strutture per vivere momenti indimenticabili. Guiderai in autonomia il team housekeeping, garantendo camere e spazi comuni impeccabili e facendo sì che ogni ospite si senta accolto, coccolato e a casa.

Requisiti

Requisiti per il ruolo

- Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente in strutture di lusso
- Comprovata capacità di gestione, coordinamento e formazione di team numerosi
- Conoscenza approfondita degli standard qualitativi dell’hotellerie di lusso
- Esperienza nella pianificazione dei turni e nel controllo dei costi di reparto
- Competenza nella gestione di biancheria, lavanderia, inventari e forniture
- Familiarità con i principali gestionali alberghieri




- Buona conoscenza della lingua inglese; altre lingue straniere costituiscono un plus

Le competenze attitudinali che fanno la differenza

- Leadership empatica e capacità di motivare e valorizzare il team
- Cura del dettaglio e spiccato senso estetico
- Ottime doti organizzative e gestione delle priorità nei momenti di maggiore affluenza
- Collaborazione trasversale con gli altri reparti
- Adattabilità e capacità di trovare soluzioni rapide ed efficaci
- Riservatezza, affidabilità e forte orientamento all’ospite

Altre informazioni

La proposta di Miramis

Ci piace definirla “ Total Reward ”, perché la nostra proposta di compensation prende in considerazione diversi aspetti.

Inquadramento per il tuo ruolo:

- Contratto stagionale per la stagione 2027, indicativamente da aprile a ottobre. Date di inizio e fine potranno variare in base alla struttura e alle esigenze operative;
- Retribuzione lorda annua a partire da 26.675€ a cui aggiungere gli elementi variabili ove presenti: festivi, domenicali, notturni, lavoro straordinario/supplementare e mance; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;
- Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom, con formula 5 giorni lavorativi + 2 di riposo.

I benefit

- Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;
- Per i fuori sede: alloggio condiviso presso nostro Residence Turistico Alberghiero o appartamento;
- Servizio navetta per i fuori sede non automuniti;
- Sistema di referral candidati incentivante;
- Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento.

Il nostro processo di selezione si articola così:





- Colloquio con il manager di reparto
- Prova pratica, ove richiesta
- Verifica di referenze e qualifiche
- Offerta, accompagnata da una lettera d’impegno all’assunzione

Perché scegliere Miramis?

- Un atmosfera autentico e orientato al feedback, dove ogni contributo conta;
- Opportunità di apprendere da professionisti del settore;
- Obiettivi chiari, confronto continuo e valorizzazione delle competenze;
- Crescita professionale attraverso formazione, mentoring e coaching;
- Ice Breaking Days: onboarding dedicato ad esperienze immersive volte a favorire la crescita personale;
- Craft Your Break: prodotti di qualità offerti durante le pause;
- Storyteller Awards: riconoscimento per chi incarna i valori aziendali; e viene recensito positivamente dai nostri ospiti.

Far parte del nostro Gruppo significa integrare una realtà con più strutture, ognuna con la sua identità. In base alle esigenze organizzative e al tuo percorso di crescita, potrai lavorare anche in strutture diverse da quella di primo inserimento. Crediamo che questo arricchisca competenze, visione e relazioni, in linea con i nostri valori. Vuoi scoprire cosa distingue davvero la nostra cultura aziendale? Consulta il nostro manifesto !

Miramis promuove la parità di genere e si impegna a selezionare talenti ispirati all’eccellenza, all’autenticità e alla crescita personale. Tutte le candidature in linea con i requisiti saranno considerate indipendentemente da genere, età, orientamento o provenienza (L.903/77 - D.Lgs. n.198/2006).

La storia di Miramis è la storia di due luoghi con un significato profondo.

Da una parte, una vivace città storica del Nord Europa; dall’altra, un autentico e affascinante promontorio affacciato sulle onde del Mediterraneo. Svezia e Italia, Stoccolma e l’Argentario: per la famiglia Jonsson entrambi rappresentano radici profonde, luoghi da celebrare, custodire e valorizzare. Luoghi in cui le storie delle persone, la bellezza della natura e il patrimonio architettonico meritano di essere preservati e onorati.

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