HR BP Retail

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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:

HR Business Partner Retail

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR, a riporto dell’Head of HR, e si occuperà dell’intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.

Principali aree di responsabilità:

Talent Acquisition & Workforce Planning

- Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
- Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
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People Management & Employee Experience

- Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
- Promuovere un atmosfera di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management,



piani di crescita)
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Onboarding & Employee Lifecycle

- Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
- Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding);

Principali requisiti:

- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
- Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
- Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;
- Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
- Disponibilità a trasferte, anche internazionali.

Sede di lavoro: Milano

Range retributivo: 45.000€ - 55.000€

L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 - Aegis Srl, AUT. MIN. Prot. 26543 D. Lgs 276/03.

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