IMPIEGATO UFFICIO QUALITA'
Pubblicato il 19-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Novara in Piemonte
FILIALE: NOVARASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0
Se sta pensando di inviare una candidatura, si ricordi di premere il pulsante apposito dopo aver letto l'intera descrizione.
Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?
Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?
Potremmo avere l’possibilità giusta per te
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda molto strutturata facente parte di un grande gruppo del settore metalmeccanico stiamo ricercando:
IMPIEGATO QUALITA’MECCANICAResponsabilità:
- Redazione in autonomia di book finali dei manufatti finiti
- Gestione in autonomia di Clienti ed ispettori
- Registrazione NCR
Requisiti richiesti:
- Padronanza uso strumenti di misura
- Buona lettura disegno tecnico
- Capacità di svolgere in autonomia rilievi dimensionali di manufatti finiti e in costruzione (orientamenti, sporgenze, lungh. Totale, ecc)
- Propensione a lavorare in gruppo
- Ottimo uso Pacchetto Office
- Precisione nel lavoro
- Gradita conoscenza campo metalmeccanico (apparecchi a pressione) , saldatura e CND.
Giorni e Orario di lavoro: turno centrale dal lunedì al venerdì
Offerta Contrattuale: contratto a tempo indeterminato direttamente con l’azienda utilizzatrice
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico Industria
Retribuzione prevista: Livello C2, RAL 30K- 36K
Luogo di lavoro: San Pietro Mosezzo (NO)
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003