Tagliatore Di Pelle Wet Blue
Pubblicato il 20-10-2026 - ADHR Group in Castel Vittorio
Questa posizione è in ADHR GROUP
Il processo di selezione sarà interamente gestito ADHR GROUP.
Se desidera saperne di più su questa opportunità o sta pensando di candidarsi, la preghiamo di leggere le seguenti informazioni.
Descrizione azienda
ADHR Group filiale di Santa Croce ricerca per azienda cliente un/a TAGLIATORE/TRICE DI PELLE WET BLUE CON COLTELLO
Posizione
La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà delle operazioni di taglio del pellame wet blue con utilizzo del coltello, lavorando nel rispetto degli standard qualitativi richiesti dall’azienda.
Mansioni principali:
- Taglio manuale del pellame wet blue tramite coltello;
- Selezione e preparazione delle pelli secondo le specifiche di lavorazione;
- Controllo visivo della qualità del materiale;
- Collaborazione con il reparto produzione per garantire continuità ed efficienza nel ciclo produttivo.
RequisitiRequisiti richiesti:
- Esperienza pregressa nella mansione di tagliatore di pelle wet blue con coltello;
- Buona manualità e precisione;
- Conoscenza del pellame e delle tecniche di taglio;
- Capacità di lavorare in team.
Altre informazioniSi offre:
- Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione;
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata;
- Ambiente di lavoro strutturato e dinamico.
Orario di lavoro:
Full time, dal lunedì al venerdì. xysqume ? Zona di lavoro: Comprensorio del Cuoio (PI) retribuzione : livello E3 CCNL conceria industria - stipendio lordo 1800€ circa Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Occasione) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196/2003 come modificato dal D.lgs. 101/2018.
#J-18808-Ljbffr