Training specialist - Sostituzione maternità
Pubblicato il 20-10-2026 - Axa in Roma
In AXA Italia, per la nostra sede di Roma, siamo alla ricerca di una figura di
Training Specialist per un contratto di sostituzione maternità. La risorsa verrà inserita nella direzione Distribution & Sales, all’interno dell’area Formazione Reti, a supporto del team dedicato allo sviluppo e l’esecuzione del piano formativo in affiancamento agli esperti dell’Ufficio Formazione, alla strutturazione della comunicazione verso la rete agenti e gli stakeholder interni e all’implementazione del processo formativo attraverso la piattaforma LMS.
Attività
- Supporto sul processo formativo end-to-end, dall’analisi delle esigenze all’erogazione delle aule con presidio delle stesse (inclusi progetti strategici, es. master agenti);
- Gestione della comunicazione verso la rete e verso gli stakeholder interni (inviti alla formazione, comunicazioni operative) attraverso i diversi canali (e-mail, piattaforma LMS, AXA Planet, ecc.);
- Gestione della formazione sulla piattaforma LMS (inserimento aule, test, gestione registri presenza).
Requirements:
- Laurea magistrale in Economia, Finanza, Giurisprudenza o Scienze sociali
- Buona padronanza dell’inglese e del pacchetto Office
- Ottime capacità relazionali e comunicative
- Proattività e iniziativa
- Conoscenza del settore assicurativo e dei relativi prodotti
- Competenze di AI (nice to have)
Modalità di lavoro: ibrida
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Il nostro Purpose
Agiamo per il progresso dell'umanità, proteggendo ciò che conta
Inclusion & Diversity & Wellbeing
AXA è in prima linea da anni per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare tutte/i le/i collaboratrici/tori. A partire dalla creazione di un posto di lavoro in cui tutte le persone vengono trattati con dignità e rispetto e in cui le differenze individuali vengono valorizzate.
Scegliere AXA Italia significa entrare a fare parte di una organizzazione che mette i propri collaboratori al centro, prendendosene cura.
Ad esempio: Programma Healthy You finalizzato alla salute e alla prevezione (ie: check up fisico e psicologico, screening onsite, counselling, etc) / Iniziative per il benessere in ufficio / Iniziative I&D; focalizzate su diversi pillars: Gender, LGBTQ+, Multigeneration, Disability, Mental Health, Origins / Parental policy estesa per tutti i co-genitori e supporto alla genitorialità / Polizza salute / Fondo pensione e molto altro!