Project Manager Costruction
Pubblicato il 20-10-2026 - AGAP2 in Milano
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy .
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di ampliamento del nostro team, siamo alla ricerca di un Project Manager da inserire nell’ambito dell’edilizia civile e residenziale, con responsabilità nella gestione e nel coordinamento dei cantieri, nel monitoraggio di tempi, costi e qualità delle opere e nel coordinamento delle imprese esecutrici e dei fornitori.
Sede di lavoro: Bergamo-Milano.
Mansioni principali Gestione e coordinamento di cantieri residenziali, dalla pianificazione alla consegna.
Monitoraggio di tempi, costi, budget e qualità delle lavorazioni.
Coordinamento di imprese, subappaltatori, fornitori e professionisti.
Controllo dell’avanzamento lavori e gestione delle criticità di cantiere.
Verifica della conformità al progetto esecutivo e alla normativa vigente.
Qualifiche e requisiti Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o Architettura.
Esperienza pregressa nella gestione di cantieri edili, preferibilmente residenziali.
Conoscenza della contabilità lavori, dei computi metrici e della gestione economica delle commesse.
Capacità di pianificazione, coordinamento e problem solving.
Conoscenza dei software tecnici CAD e degli strumenti di project management.
Patente B e disponibilità a sopralluoghi in cantiere.
La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 35.000 EUR e 48.000 EUR.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna
Collaborazioni con Partita Iva;
Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.
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