18 ott - Montà
Humangest SpA Filiale di Saluzzo
Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerca:
Addetto/a Back Office Ricambi
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
SEDE DI LAVORO: zona diBARGE(CN).
TIPOLOGIA CONTRATTUALE:
Contratto:ottica assuntiva in azienda
CCNL applicato:METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI
RAL prevista:*************** €
Orario di Lavoro:Full-Time dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero
RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE: La retribuzione annuale lorda prevista è compresatra ****** €e****** €secondo CCNL e inquadramento applicato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI: La risorsa si occuperà di:
Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;
Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;
Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;
Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;
Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;
Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi.
REQUISITI RICHIESTI: Sono richiesti:
Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;
Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;
Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;
Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;
Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;
Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.
COSA OFFRIAMO: Contratto determinato iniziale con ottica assuntiva.
ITER DI SELEZIONE: Il processo di selezione prevede:
Screening delle candidature;
Primo colloquio conoscitivo;
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
Eventuale proposta contrattuale.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
PARI OPPORTUNITA': SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
PRIVACY: I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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