HR Generalist & People Controlling
Pubblicato il 20-10-2026 - ManpowerGroup Global in Recanati
h3HR Generalist People Controlling /h3pbManpower Permanent /bricerca, per notevole azienda cliente in forte crescita, una figura di bHR Generalist People Controlling /b da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane. /ppLa risorsa avrà un ruolo trasversale, supportando sia le attività di selezione e gestione del personale sia l'analisi dei dati HR e il monitoraggio delle performance organizzative. Cerchiamo una persona con spiccate capacità analitiche, dimestichezza con numeri e KPI e un forte orientamento al controllo e alla reportistica. /ph3Principali responsabilità /h3ulliSupportare i processi di ricerca e selezione del personale. /liliGestire attività amministrative e organizzative legate alle risorse umane. /liliMonitorare e analizzare KPI HR, indicatori di performance e dati relativi alla popolazione aziendale. /liliElaborare report periodici a supporto della Direzione e del management. /liliCollaborare alla gestione e al monitoraggio dei sistemi MBO e premi incentivanti. /liliSupportare le attività di budget del personale e cost controlling. /liliAnalizzare costi del personale, assenteismo, turnover e principali indicatori HR. /liliPredisporre dashboard e reportistica per il monitoraggio delle performance organizzative. /liliGarantire l'accuratezza e l'aggiornamento dei dati all'interno dei sistemi aziendali. /liliCollaborare con le diverse funzioni aziendali per attività di analisi e miglioramento dei processi. /li /ulh3Requisiti richiesti /h3ulliLaurea in Economia, Management, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
/liliEsperienza pregressa in ruoli HR Generalist o in APL bcon esposizione ad attività di controlling e reporting. /b /lilibOttima predisposizione all'analisi numerica e alla lettura dei dati. /b /lilibConoscenza della lingua inglese livello B2 avanzato /b /liliConoscenza avanzata di Microsoft Excel (tabelle pivot, formule, funzioni di analisi dati e reporting). /liliEsperienza nell'elaborazione di KPI e report direzionali. /liliCapacità di organizzazione, precisione e orientamento al risultato. /liliBuone doti relazionali e comunicative. /li /ulh3Costituiscono un plus /h3ulliEsperienza nel monitoraggio di budget del personale e costi HR. /liliConoscenza di strumenti di Business Intelligence e dashboarding. /liliFamiliarità con sistemi HR e software gestionali. /li /ulh3Completano il profilo /h3ulliForte attitudine analitica. /liliApproccio strutturato e orientato ai numeri. /liliCapacità di lavorare su più attività contemporaneamente. /liliSpirito di iniziativa e proattività. /liliRiservatezza e affidabilità. /li /ulh3Cosa offre l'azienda /h3ulliInserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato o determinato, valutato in base all'esperienza della persona. /liliPercorso di crescita all'interno di un contesto dinamico e strutturato. /liliAmbiente stimolante e orientato allo sviluppo professionale. /liliRetribuzione fino a b30.000 € lordi annui /b, commisurata alle competenze maturate. /li /ulh3Sede di lavoro: Recanati /h3 #J-18808-Ljbffr