18 ott - Bardi
Gruppo italiano
Per la sede di Milano di un primario Studio Tributario e Societario parte di un network internazionale, stiamo ricercando un/una Tax Manager| Senior Manager da inserire all'interno del team dedicato alle attività di Tax Risk Management e Adempimento Partecipativo.
La risorsa assumerà un ruolo di responsabilità, gestendo in totale autonomia progetti complessi e coordinando un team di Senior Staff e Staff a supporto.ResponsibilitiesAffiancando società di medio-grande dimensione e gruppi multinazionali, la risorsa si occuperà di:Progettazione, implementazione ed evoluzione del Tax Control Framework (TCF), inclusa la mappatura dei rischi fiscali, presidi di controllo e governance .
Gestione dei rapporti e delle interlocuzioni dirette con l'Agenzia delle Entrate per l'accesso e il mantenimento del regime di Adempimento Collaborativo (Cooperative Compliance ).
Consulenza sulla gestione fiscale sostenibile (Tax Transparency Report ) e supporto nell'adozione di strumenti di tax governance .
Assistenza a gruppi multinazionali per l'estensione a livello globale di regimi di horizontal monitoring .
Your ProfileIl Profilo Ideale: Abilitazione all'esercizio della professione di Dottore Commercialista o Avvocato .
Esperienza pregressa di 5-8 anni maturata in consulenza fiscale alle imprese (presso Studi Professionali strutturati) o all'interno di aziende multinazionali (ideale aver ricoperto il ruolo di Tax Risk Manager ).
Forte specializzazione in tematiche di Tax Control Framework e Cooperative Compliance .
Laurea specialistica in Economia (preferenziale) o Giurisprudenza.Ottima conoscenza della lingua inglese e padronanza di Excel.Spiccate doti di leadership, attitudine al team working e forte orientamento al risultato.
«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. ********, D.Lgs. ******** e D.Lgs. ********, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. ********).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. ******** e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
21 ott - Verona
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