Talent Acquisition

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Ricerca e selezione di candidati, gestione relazioni istituzionali e progettazione di attività di orientamento per promuovere l'inserimento qualificato, con particolare attenzione alle figure tecniche nel settore IT.

Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi.

Richiesta esperienza di almeno 3 anni come recruiter e conoscenza di LinkedIn.
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