Senior HR Business Partner
Pubblicato il 20-10-2026 - Gi Group SpA Filiale di Milano IV Novembre in Milano
FILIALE: MILANO OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - OFFICE
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente del settore food retail selezioniamo:
SENIOR HR BUSINESS PARTNER (Italy) Missione del ruolo: In qualità di Senior HR Business Partner , sarai il riferimento strategico e operativo per la gestione HR in Italia. Affiancherai l’HR Director come figura chiave su più discipline HR, supportando i people manager nella gestione quotidiana delle persone, garantendo compliance normativa (diritto del lavoro italiano e CCNL Commercio ) e presidio indipendente delle tematiche HR più complesse, incluse relazioni sindacali , contenzioso e cambiamento organizzativo .
Responsabilità principali: Business partnering ai manager:
applicazione policy HR, performance, sviluppo, disciplina e compliance
Relazioni industriali/sindacali: gestione confronto locale con RSA/RSU, negoziazione e implementazione accordi e consultazioni
Presidio giuslavoristico: corretta applicazione diritto del lavoro e CCNL Commercio su processi HR core (assunzioni-cessazioni, trasferimenti, orari, ferie/permessi)
Contenzioso: coordinamento con legali esterni (raccolta documenti, strategia difensiva, monitoraggio pratiche)
People management HR: coordinamento e sviluppo del team HR Italia, in raccordo con HR Director e secondo deleghe
Progetti HR di Gruppo: contributo a iniziative strategiche (talent/succession, engagement, DE&I;, job architecture, C&B;, tool AI)
Talent Acquisition senior: supporto su selezioni middle-top/Executive e gestione partner esterni
Change & riorganizzazioni: supporto a ristrutturazioni e change management con presidio procedure individua