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Pubblicato il 20-10-2026 - RE/MAX Collection Maison in Roma
HR Recruiter a Partita IVA per Agenzia Immobiliare RE/MAX
Agenzia immobiliare RE/MAX in resistente crescita su Roma ricerca HR Recruiter a partita IVA dedicato al reclutamento di consulenti immobiliari (esperti e junior).
Cerchiamo una persona energica, organizzata e orientata ai risultati, che ami il contatto con le persone e voglia diventare un punto di riferimento per la crescita dell’agenzia.
Mansioni principali
- Ricerca attiva di candidati (agenti immobiliari, funzionari di agenzia, profili commerciali) tramite:
- LinkedIn e altri social professionali
- Database interno e network personale
- Gestione dell’intero processo di selezione:
- Screening primi contatti telefonici
- Colloqui conoscitivi
- Presentazione del modello RE/MAX e delle opportunità di carriera
- Aggiornamento e gestione del CRM candidati
- Report periodici su attività di recruiting e risultati raggiunti
- Collaborazione diretta con il Broker per definire obiettivi, target e strategie di reclutamento
- Partecipazione/organizzazione di eventi di recruiting, career day, open day in agenzia.
- Partita IVA (1.200 fisse + Bonus)
- Esperienza, anche breve, in una o più di queste aree:
- HR / Selezione del personale
- Ruoli commerciali o di vendita
- Ottime capacità relazionali e comunicative, sia al telefono che dal vivo
- Attitudine commerciale e orientamento agli obiettivi
- Buona dimestichezza con strumenti digitali:
- Social network (in particolare LinkedIn)
- Autonomia nell’organizzazione del proprio lavoro e forte senso di responsabilità
- Gradita ma non indispensabile esperienza nel settore immobiliare o in network in franchising.
- Collaborazione a partita IVA con percorso strutturato di inserimento
- Ambiente dinamico, moderno e meritocratico all’interno di un’agenzia RE/MAX consolidata
- Obiettivi chiari e supporto costante da parte del Broker
- Sistema di compenso con parte variabile legata ai risultati di recruiting (bonus su inserimenti e obiettivi raggiunti)
- Opportunità di crescita prof