20 ott - Torino
N/A
? Humanitas in Torino? Contratto di assunzione diretta
Perché Humanitas
Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.
Chi siamo
Humanitas è una presenza consolidata a Torino e in Piemonte, con quattro strutture di ricovero e cura tre centri medici Humanitas Medical Care: una rete integrata che conta sull'impegno di oltre 2.300 professionisti per la cura di oltre 300.000 pazienti ogni anno.
Humanitas Gradenigo e Humanitas Cellini, accreditati con il Servizio Sanitario Nazionale, sono riconosciuti tra i migliori ospedali italiani secondo i dati Agenas, oltre a essere le uniche strutture in Piemonte certificate da Joint Commission International.
Le Cliniche Fornaca e Sedes Sapientiae ospitano oltre 800 tra i più prestigiosi professionisti del territorio e offrono alti standard qualitativi, centri specialistici per prevenzione, diagnosi e cura, e tecnologie all’avanguardia.
Il contesto
La Funzione Risorse Umane si occupa di promuovere una gestione efficace delle relazioni con il personale, garantendo supporto alle strutture aziendali nella gestione delle dinamiche organizzative e nella corretta applicazione delle procedure e della normativa giuslavoristica.
In un momento di consolidamento e sviluppo delle attività HR, stiamo cercando una persona da inserire nel ruolo di Employer Relations Specialist,
che contribuisca a presidiare le relazioni con il personale e a supportare la gestione delle tematiche giuslavoristiche e delle problematiche legate al rapporto di lavoro.
La risorsa seguirà inoltre il processo di onboarding, accompagnando le nuove persone nel loro ingresso in azienda e favorendo un’esperienza di inserimento strutturata ed efficace, in collaborazione con le funzioni aziendali coinvolte.
Nello specifico, la persona si occuperà di:- Gestire i processi di assunzione e onboarding del personale sanitario e ammnistrativo;- Facilitare i processi lavorativi tramite l’utilizzo avanzato di strumenti informatici quali Excel e SAP Successfactors;- Redigere, controllare e aggiornare la documentazione contrattuale e l’avvio delle attività amministrative del personale;- Gestire i processi di creazione e costante aggiornamento dei fascicoli dei lavoratori nel costante rispetto delle regole previste da JCI – Joint Commission International con la corretta gestione dell’archivio del personale;- Interfacciarsi con i responsabili di struttura e con le funzioni HR sia locali che di Gruppo - Supporto all’applicazione della normativa vigente in materia di lavoro e sanità.
La persona che cerchiamo ha un connubio di:- Requisiti e competenze tecniche:- - Laurea in Economia, Scienze Politiche, Gestione Risorse Umane,
Giurisprudenza o percorsi affini universitari – laurea magistrale o l’aver conseguito un Master in gestione del personale;- Esperienza seppur breve nella gestione del personale o consulenza del lavoro in contesti strutturati;- Gradita conoscenza come user di SAP SUCCESSFACTORS- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; - Attitudini e competenze comportamentali:- Affronta le attività con precisione, riservatezza, affidabilità e attenzione al dettaglio;- Possiede buone capacità di analisi e problem solving;- Sa organizzare il proprio lavoro rispettando scadenze e priorità;- Collabora efficacemente con colleghi e interlocutori interni, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni;- Dimostra flessibilità e ottime capacità comunicative e di ascolto.
Cosa offriamo Per questa posizione è prevista una retribuzione fissa compresa in in un range tra €21.000 - €30.000 lordi annui, sulla base dell’esperienza della risorsa selezionata.
Il CCNL di riferimento è l'AIOP.
Lavorare in Humanitas significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.
Per questo motivo offriamo: - Un programma di wellbeing che include anche iniziative dedicate alla salute fisica e psicologica; - Strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria; - Percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e creativo.
L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
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