HR Planning

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Adecco Fashion&Design; ricerca per brand del lusso facente parte di uno dei principali gruppi del settore moda, un/a Possiede le competenze per ricoprire questo ruolo? Legga i dettagli completi qui sotto e invii la sua candidatura oggi stesso. HR Planning & Analytics Specialist La figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un’efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all’efficienza dei processi, all’amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo. Principali responsabilità - Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance. - Monitorare costo del lavoro,



evoluzione dell’organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie. - Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro. - Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali. - Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti. - Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro. - Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi. - Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva. - Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio. - Individuare possibilità di automazione, semplificazione e miglioramento continuo. - Supportare test, implementazione e rilascio di funzionalità HRIS e miglioramenti di processo. - Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumen

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