SPZ - FW Engineer

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## SPZ - FW EngineerApply: IT - Firenze - Campi Bisenzio: Full time: Posted Today: End Date: November 8, 2026 (22 days left to apply): R0034249:Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a FW Engineer, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI). La persona entrerà a far parte del team di Ingegneria - Electronics Engineering La persona si occuperà delle seguenti attività: Sviluppo di hardware e firmware per FPGA in ambito di progetti di sistemi per applicazioni spaziali; Analisi dei requisiti; Derivazione e stesura delle specifiche FW; Sviluppo di firmware per FPGA, integrazione di IP di terze parti, sviluppo di algoritmi attraverso modellazione RTL; Verifica in simulazione del firmware sviluppato; Validazione in laboratorio del firmware sviluppato; Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo del firmware; Analisi statica e dinamica dei timing FPGA* Stesura della documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware secondo la normativa ECSS. Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Fisica.

Costituiscono elemento preferenziale: attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest,



competizioni tecniche. Livello di esperienza richiesto: Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo. Competenze e conoscenze tecniche: Competenze nella progettazione di test-bench di simulazione del firmware.

Competenze nello sviluppo di Firmware per FPGA su piattaforme Microchip/ Microsemi, Xilinx e Altera; Integrazione IP Hardware; Competenze nell’implementazione di funzioni di controllo, Digital Signal Processing e telemetria in FPGA; Competenze comportamentali: Team building; Flessibilità; Proattività; Orientamento al raggiungimento dei risultati; Problem solving; Definizione delle priorità di commessa; Gestione del tempo e delle scadenze. Conoscenze linguistiche: Inglese (liv. minimo B2) Competenze informatiche: Toolchain di sviluppo FW (Mentor ModelSim/QuestaSim, Vivado, LiberoSoC); Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.Altro: Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione,



equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; *Modalità di lavoro: Ibrida; *Categoria contrattuale: Impiegato: *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; *Tredicesima mensilità; *Premialità legata ai risultati di Business; *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; *Mensa aziendale; *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.* Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:**Junior

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