SPZ - Analista Termico

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## SPZ

Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa possibilità è previsto un elevato volume di candidature.

- Analista TermicoApply: IT
- Firenze
- Campi Bisenzio: Full time: Posted Today: End Date: November 8, 2026 (22 days left to apply): R0034187

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.

Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo.

L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese All’interno della

Divisione Spazio

, stiamo ricercando un/a

Analista Termico per la nostra sede di

Campi Bisenzio (FI)

.

La persona lavorerà per tutti i progetti della Business Area Istitutional Payloads e si occuperà di:

Effettuare analisi termiche di tipo architetturale, stazionario e transitorio, ai fini di dimostrare la compliance del design termo-meccanico rispetto ai carichi ambientali dovuti all’ambiente termico orbitale.

Sarà coordinata dagli architetti termo-strutturali che gestiscono il design dei programmi.

Si interfaccerà anche con i tecnici del cliente.

Seguirà i test di ciclatura termica in vuoto e di correlazione (Thermal Balance Test), validi per lo sviluppo, la qualifica e l’accettazione dello strumento, assicurandosi di avere un setup idoneo allo scopo e interfacciandosi con gli altri reparti che gestiscono facility e AIT di strumento.





Titolo di studio

Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica e/o Aerospaziale.

Livello di esperienza richiesto

Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo

Competenze e conoscenze tecniche

Competenze nell’ambito della disciplina termo-meccanica

Competenze nell’ambito della verifica termica (per es.

modellazione termica, analisi termiche, test termici).

Competenze comportamentali

Team work

Organizzazione e gestione del tempo

Comunicazione efficace

Proattività

Conoscenze linguistiche

Inglese (liv.

Minimo B2)

Competenze informatiche

Ambiente di lavoro Windows, suite Office, CATIA V5,

Per analisi termiche: Suite Altair (Hypermesh, Hyperview, etc)

Per analisi termiche con modelli alle differenze finite: FEM, ESATAN/THERMICA SYSTEMA/THERMAL DESKTOP.

Altro

Si richiede disponibilità per trasferte di breve durata in ambito nazionale ed internazionale

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze

, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante

, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?





*Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

*Modalità di lavoro: Ibrida;

*Categoria contrattuale: Impiegato;

*Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

*Tredicesima mensilità;

*Premialità legata ai risultati di Business;

*Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

*Mensa aziendale;

*Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura

inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Businss. xysqume

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority

**Junior

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