20 ott - Roma
Leonardo
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno della Unità Organizzativa Security nell'ambito della Cyber & Information Security / Cyber & Information Resilience & Compliance, stiamo ricercando un/a Senior Cyber & Information Engineering & NIS2 Compliance per la nostra sede di Roma - Faustiniana.
La risorsa si occuperà di:
- garantire la conformità del Gruppo ai requisiti normativi e regolamentari in materia di cyber security, con particolare riferimento alla Direttiva NIS2 e al Perimetro di Sicurezza Nazionale Cibernetica (PSNC), assicurando il coordinamento delle attività necessarie al mantenimento degli obblighi di compliance, alla gestione delle evidenze e al monitoraggio degli adempimenti;
- governare i servizi di cyber security erogati all’interno del Gruppo; assicurandone il monitoraggio delle performance, il rispetto dei livelli di servizio contrattualizzati, la gestione dei relativi KPI e la predisposizione della reportistica direzionale e operativa a supporto dei processi decisionali e di controllo;
- supportare il coordinamento di un team dedicato alla valutazione, sperimentazione, sviluppo ed esercizio di soluzioni tecnologiche innovative di cyber security, finalizzate all’evoluzione delle capacità di protezione dell’organizzazione e al miglioramento continuo dei servizi cyber;
- garantire il coordinamento e la supervisione di programmi e progetti strategici in ambito cyber security, assicurandone la pianificazione, l'avanzamento, il presidio delle dipendenze interfunzionali e il raggiungimento degli obiettivi stabiliti.
Per l’esecuzione delle attività di competenza, la figura potrà fare riferimento a specifici Presidi Operativi specialistici che assicureranno il coordinamento delle attività operative, il raggiungimento degli obiettivi assegnati e l’adozione di un modello omogeneo di gestione e controllo.
Requisiti ed esperienza
- Laurea specialistica, o equivalente, in discipline STEM;
- Esperienza di almeno 8 anni in ambito Cyber Security in contesti enterprise complessi;
- Esperienza consolidata nella gestione di programmi di compliance normativa e regolamentare in ambito cyber security;
- Esperienza nella gestione degli adempimenti NIS2 e/o PSNC o di analoghi contesti regolati;
- Esperienza nella gestione di servizi cyber e nel monitoraggio delle relative performance;
- Esperienza nel coordinamento di team specialistici e presidi operativi;
- Esperienza consolidata nella gestione e nel coordinamento di programmi e progetti complessi in ambito cyber security,
caratterizzati da elevata trasversalità organizzativa e coinvolgimento di molteplici stakeholder interni ed esterni;
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in settori regolati o infrastrutture.
Competenze tecniche
Il candidato deve possedere competenze avanzate nella gestione della compliance normativa e regolamentare in ambito cyber security, nel governo dei servizi cyber aziendali e nel coordinamento di iniziative tecnologiche a supporto dell’evoluzione delle capacità di sicurezza del Gruppo.
Cyber Compliance, NIS2 e PSNC
Esperienza e competenza in
- Interpretazione e applicazione dei requisiti previsti dalla Direttiva NIS2 e dalla normativa nazionale di recepimento;
- Gestione degli adempimenti previsti dal Perimetro di Sicurezza Nazionale Cibernetica (PSNC);
- Definizione, coordinamento e monitoraggio dei piani di adeguamento normativo e regolamentare;
- Gestione delle evidenze documentali richieste dagli organismi di vigilanza e controllo;
- Coordinamento delle attività di verifica e assessment finalizzate alla dimostrazione della compliance;
- Monitoraggio degli obblighi normativi e delle evoluzioni regolamentari in ambito cyber security;
- Definizione e monitoraggio di indicatori di compliance e maturità cyber;
- Conoscenza dei principali framework e standard di riferimento quali NIS2, PSNC, ISO 27001, NIST Cybersecurity Framework.
Cyber Service Management e Reporting
Esperienza e competenza in
- Definizione e governo del catalogo dei servizi di cyber security;
- Gestione dei servizi cyber erogati internamente;
- Definizione, monitoraggio e miglioramento continuo dei livelli di servizio (SLA);
- Definizione e monitoraggio di KPI e metriche di performance dei servizi cyber;
- Predisposizione della reportistica direzionale e operativa verso management e stakeholder;
- Monitoraggio della qualità, efficacia ed efficienza dei servizi erogati.
Program & Project Management Cyber
Esperienza e competenza in
- Pianificazione, coordinamento e monitoraggio di programmi e progetti cyber security complessi;
- Gestione di iniziative trasversali che coinvolgono funzioni Digital Solutions & Innovation, Business, Compliance, Risk Management e fornitori esterni;
- Definizione di roadmap, milestone, KPI progettuali e meccanismi di governance;
- Monitoraggio di tempi, costi, rischi e dipendenze progettuali;
- Coordinamento degli stakeholder e gestione dei processi decisionali.
Cyber Innovation e Soluzioni Tecnologiche
Esperienza e competenza in
- Valutazione e sperimentazione di tecnologie innovative in ambito cyber security;
- Coordinamento di laboratori e iniziative di innovazione tecnologica;
- Analisi di nuove soluzioni e capacità a supporto della protezione dell’organizzazione;
- Gestione di attività di proof of concept, prototipazione e industrializzazione delle soluzioni;
- Coordinamento delle attività di sviluppo ed esercizio delle soluzioni cyber realizzate.
Competenze relazionali (soft skills)
Il ruolo richiede una forte capacità di leadership e di coordinamento in contesti complessi e multi-stakeholder.
Certificazioni professionali (titoli preferenziali)
Certificazioni in ambito Information Security e Compliance:
- CISSP (Certified Information Systems Security Professional);
- CISM (Certified Information Security Manager);
- ISO/IEC 27001 Lead Implementer / Lead Auditor;
Certificazioni o percorsi specialistici in materia NIS2 e Cyber Resilience; Certificazioni in ambito Service Management:
- ITIL Foundation / Managing Professional;
- COBIT Foundation o superiori;
Certificazioni in ambito Project e Program management
- PMI PMP (Project Management Professional);
- PRINCE2 Practitioner;
Certificazioni specialistiche in ambito Cyber Security:
- GIAC (es. GSEC, GCSA, GDSA);
- CompTIA Security+;
- CCSP (Certified Cloud Security Professional).
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?
- Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
- Modalità di lavoro: Ibrida
- Categoria contrattuale: Quadro;
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Retribuzione annua lorda (RAL): € 53.000 - 75.000
- Tredicesima mensilità;
- Incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali;
- Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
- Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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