20 ott - Milano
Trovolavoro
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.
Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un'efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti.
Responsibilities
Recruiting & Talent Acquisition
Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.
Amministrazione del Personale
Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova, predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni.
Gestione dell'intero iter documentale relativo alle assunzioni.
Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni.
Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali.
Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistic
21 ott - Verona
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