People Leader
Pubblicato il 20-10-2026 - Claire Joster in Milano
Per una realtà internazionale in forte crescita nel settore dei servizi alle imprese, siamo alla ricerca di un/una People Leader che avrà la responsabilità di guidare la funzione People in Italia e di supportare un ambizioso piano di sviluppo organizzativo e commerciale.
La figura lavorerà a stretto contatto con il management locale e con il team People internazionale, contribuendo a costruire un'organizzazione scalabile, orientata ai risultati e capace di attrarre, sviluppare e fidelizzare i migliori talenti.
Responsabilità principali
- Agire come partner strategico del management nella definizione e realizzazione dei piani di crescita.
- Tradurre gli obiettivi di business in iniziative concrete di organizzazione, sviluppo delle persone e gestione dei talenti.
- Guidare e sviluppare il team People locale, favorendo un approccio sempre più vicino al business.
- Garantire processi di Talent Acquisition efficaci e in linea con le esigenze di crescita dell'organizzazione.
- Promuovere una cultura della performance attraverso strumenti di valutazione, feedback continuo e sviluppo professionale.
- Supportare l'implementazione di sistemi di compensation & incentive coerenti con gli obiettivi aziendali.
- Disegnare e implementare programmi di onboarding, formazione e sviluppo delle competenze.
- Monitorare i principali KPI HR e supportare il management attraverso un approccio data-driven.
- Assicurare la corretta gestione delle relazioni di lavoro e la conformità alla normativa italiana.
- Accompagnare processi di cambiamento organizzativo e culturale favorendo engagement e comunicazione interna.
Profilo ricercato:
- Esperienza consolidata in ambito Human Resources, preferibilmente in ruoli di HR Business Partner o People Manager.
- Forte orientamento al business e capacità di collaborare con il management su tematiche strategiche.
- Esperienza in contesti dinamici, caratterizzati da crescita, trasformazione organizzativa o sviluppo commerciale.
- Solida conoscenza dell'intero ciclo di gestione delle persone: Talent Acquisition, Performance Management, Learning & Development, Compensation & Benefits e People Operations.
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle principali dinamiche sindacali e contrattuali.
- Capacità di interpretare dati e indicatori di business per supportare decisioni organizzative.
- Eccellenti competenze relazionali, comunicative e di leadership.
Requisiti:
- Laurea in discipline economiche, organizzative, giuridiche o equivalenti.
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR con crescente livello di responsabilità.
- Esperienza nella gestione del cambiamento e nello sviluppo organizzativo.
- Italiano madrelingua o fluente.
- Buona conoscenza dell'inglese; la conoscenza dello spagnolo rappresenta un plus.
Cosa offre il progetto:
- Ruolo strategico con forte esposizione al top management.
- Possibilità di contribuire direttamente alla crescita e alla trasformazione dell'organizzazione.
- Contesto internazionale, agile e imprenditoriale.
- Autonomia e impatto concreto sulle decisioni legate alle persone e all'organizzazione.
Se desideri partecipare a un progetto sfidante, dove poter coniugare visione strategica e leadership operativa, saremo lieti di conoscerti.