Meccanico
Pubblicato il 20-10-2026 - SGB Humangest Holding in Moncalieri
Meccanico Autobus Esperto – Moncalieri (TO)
Per il nostro team tecnico, siamo alla ricerca di un/una Meccanico Autobus Esperto da inserire presso la sede di Moncalieri, all’interno dell’area tecnica e di manutenzione.
La risorsa ideale ha maturato esperienza nella manutenzione e riparazione di autobus e veicoli industriali, possiede solide competenze meccaniche ed è in grado di operare in autonomia nella diagnosi e risoluzione dei guasti, contribuendo al mantenimento dell’efficienza e della sicurezza dei veicoli.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Moncalieri (TO)
- Modalità di lavoro: in presenza, presso l’officina aziendale.
- Eventuale disponibilità richiesta: disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.
Tipologia contrattuale
- Contratto: a tempo determinato o indeterminato, in funzione dell’esperienza e delle competenze del candidato/della candidata.
- CCNL applicato: Industria Metalmeccanica.
- Livello di inserimento previsto: da definire in funzione del profilo professionale e dell’inquadramento contrattuale applicabile.
- Orario di lavoro: da definire in sede di selezione.
Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 40.000 RAL , commisurata alle competenze tecniche, all’esperienza professionale e al livello di autonomia coerente con il ruolo.
Sono inoltre previsti
- Premio di risultato , secondo i criteri aziendali applicabili.
- Welfare aziendale e contrattuale per un valore complessivo superiore a € 1.000 annui.
- Servizio mensa .
- Fornitura di divise e dispositivi di sicurezza .
- Servizio di lavaggio delle divise di lavoro .
- Fondo sanitario Metasalute .
- 5 permessi retribuiti annui per visite mediche specialistiche.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo,
livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
- Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su autobus e veicoli industriali.
- Effettuare interventi sui principali sistemi meccanici, elettrici ed elettronici dei veicoli.
- Individuare le anomalie, effettuare la diagnosi dei guasti e implementare gli interventi correttivi necessari.
- Operare sulle motorizzazioni diesel, ibride ed elettriche, in funzione delle competenze e delle attività assegnate.
- Utilizzare strumenti di diagnosi elettronica e attrezzature specifiche d’officina.
- Ripristinare l’efficienza dei veicoli, nel rispetto delle procedure tecniche e degli standard di sicurezza.
- Collaborare con il team tecnico nella gestione degli interventi più complessi e nella risoluzione delle problematiche meccaniche.
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa nella manutenzione e riparazione di autobus.
- Buona conoscenza della meccanica dei veicoli industriali e dei mezzi pesanti.
- Competenze nella ricerca, individuazione e diagnosi dei guasti.
- Capacità di intervenire in autonomia nelle principali attività di manutenzione e riparazione.
- Conoscenze di base dei sistemi elettrici ed elettronici dei veicoli.
- Patente B obbligatoria.
- Passione per la meccanica e per il mondo dei veicoli industriali.
- Capacità di lavorare in squadra, precisione, affidabilità e orientamento alla risoluzione dei problemi.
- Disponibilità a effettuare straordinari il sabato mattina.
Competenze considerate preferenziali
- Patente D.
- Esperienza maturata presso officine specializzate in autobus, veicoli industriali o mezzi pesanti.
- Conoscenza dei sistemi di diagnosi elettronica.
- Esperienza su autobus di nuova generazione e su motorizzazioni ibride ed elettriche.
- Capacità di affrontare interventi tecnici complessi in autonomia.
Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà aziendale solida e strutturata, con una storia che affonda le radici nel 1929.
- Formazione tecnica specifica e continua.
- Percorsi di formazione dedicati allo sviluppo delle soft skills.
- Possibilità di condividere idee e contribuire attivamente ai progetti aziendali.
- Possibilità di crescita professionale e valorizzazione delle competenze tecniche.
- Premio di risultato e piano di welfare aziendale e contrattuale.
- Servizio mensa, dotazione e lavaggio delle divise, dispositivi di sicurezza e copertura sanitaria integrativa.
- Un ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità del servizio, alla sicurezza e all’innovazione tecnologica.
Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
1. Screening delle candidature e valutazione del curriculum vitae.
2. Primo colloquio conoscitivo.
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
4. Eventuale proposta contrattuale, sulla base del profilo e dell’esito del processo di selezione.
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla valorizzazione delle persone, garantendo pari opportunità di accesso all’impiego. La selezione è rivolta a candidati e candidate nel rispetto della normativa vigente e dei principi di non discriminazione, indipendentemente da genere, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali protette dalla legge.
Privacy
I dati personali forniti dai candidati e dalle candidate saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, incluso il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), per le finalità connesse al processo di selezione.