Stage curriculare HR

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/8jh504

Per il nostro dipartimento di formazione aziendale health & safety che si occupa della progettazione, erogazione e gestione di attività formative per le nostre aziende clienti, stiamo cercando una persona da inserire in stage curriculare.
Di cosa ti occuperai?
All'interno del team training health & safety, affiancherai il tutor nelle seguenti attività:
Gestione della programmazione dei corsi di formazione aziendale;
Organizzazione delle aule (calendarizzazione, scelta location);
Preparazione della documentazione didattica;
Raccolta ed elaborazione di questionari di customer satisfaction e predisposizione di reportistica per clienti;
Predisposizione della documentazione amministrativa;
Direct mailing verso i clienti;
Supporto nella pubblicazione di articoli dedicati sui canali social;
Supporto nell’attività di progettazione.
Quali caratteristiche cerchiamo?
Laurea o master in ambito umanistico o economico;
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Word e gradita la conoscenza della Google Suite;
Attenzione al dettaglio e precisione;




Gestione del tempo e delle scadenze;
Ottime capacità relazionali e comunicative, oltre che di lavoro in team.
Cosa Offriamo?
Modalità di lavoro ibrida (remote working alternato a 2-3 giorni in ufficio a Milano), orario da lunedì a venerdì (lunedì dalle 9 alle 18 con un'ora di pausa, da martedì a venerdì dalle 9 alle 17:30 con un'ora di pausa)
Rimborso spese netto mensile.
Stage curriculare della durata di 6 mesi.
Un ambiente professionale agile, dove potrai crescere e mettere in pratica le tue competenze
Onboarding strutturato
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016

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