IT PROJECT MANAGER
Pubblicato il 20-10-2026 - Centropaghe in Torri di Quartesolo
Per la nostra sede di TORRI DI QUARTESOLO , siamo alla ricerca di un/a IT PROJECT MANAGER che si occupi dell’analisi, dello sviluppo e della gestione dei progetti informatici aziendali.
La figura, a diretto riporto dell’IT Manager e della Proprietà, avrà un ruolo chiave nell’innovazione tecnologica e nella digitalizzazione dei processi interni, collaborando con i diversi reparti aziendali per individuare esigenze, sviluppare soluzioni software e implementare strumenti informatici a supporto dell’operatività e dell’efficienza aziendale.
Attività:
- Raccogliere e analizzare le esigenze dei diversi reparti aziendali, trasformandole in requisiti e specifiche funzionali, con particolare riferimento a integrazioni, personalizzazioni e sviluppi sui gestionali aziendali;
- Pianificare e gestire i progetti IT, seguendone le diverse fasi, dall’analisi iniziale all’implementazione, in collaborazione con i referenti aziendali, definendo priorità e obiettivi.
- Coordinare le attività con fornitori, stakeholder e personale interno coinvolto per ottimizzare i processi.
- Pianificare e monitorare il budget di progetto, ottimizzando le risorse disponibili, e di identificare, valutare e gestire i rischi, definendo strategie di mitigazione per garantire il raggiungimento degli obiettivi nel rispetto di tempi e costi previsti.
- Monitorare le soluzioni implementate, individuando opportunità di miglioramento in termini di funzionalità ed efficienza operativa.
Competenze richieste:
- Esperienza in ambito IT con responsabilità di coordinamento di un team;
- Conoscenza dei principali gestionali e delle logiche di integrazione, personalizzazione e sviluppo software
- Approccio analitico, proattività e robusto orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi;
- Capacità relazionali e comunicative, con attitudine a interfacciarsi con Direzione, colleghi dei diversi reparti, fornitori e partner tecnologici;
- Autonomia, capacità di mediazione e predisposizione al lavoro in team e al miglioramento continuo;
- Disponibilità a spostamenti occasionali tra le sedi di gruppo; automunito/a e in possesso di patente B.
- Cultura organizzativa orientata all'innovazione e al miglioramento continuo;;
- possibilità di usufruire, ad un prezzo simbolico, del ristorante aziendale o simili;
- supporto al benessere psicologico attraverso una piattaforma on line che opera in maniera anonima e confidenziale, a disposizione anche dei familiari;
- politica di formazione continua tecnica e trasversale sia in presenza che con piattaforma e-learning dedicata.
Disponibilità full time da lunedì al venerdì (turno 5+2), con orario dalle 8:30 alle 17:00.
Assunzione diretta al 2° livello
CCNL: Turismo e pubblici esercizi
Codice CNEL: H05Y
Il processo di assunzione è stato definito all’interno della certificazione UNI/PdR 125:2022 ed eventuali segnalazioni di violazione della stessa possono essere segnalate al seguente link