Impiegato/a back office e/o logistica estero - sostituzione maternità
Pubblicato il 20-10-2026 - Dorelan - Dormire Bene, Vivere Meglio in Forlì
Entrare in Dorelan significa essere parte di un’azienda in crescita, dove ogni giorno è un’opportunità per fare la differenza.
Crediamo nelle persone e nel loro potenziale, valorizzando chi porta idee, energia e passione in tutto ciò che fa.
In Dorelan troverai un ambiente vivace, stimolante ed attento al benessere dei dipendenti, dove ogni contributo è apprezzato ed ogni successo viene celebrato.
Se sei alla ricerca di un’esperienza professionale che unisca passione, crescita e innovazione, Dorelan è il posto giusto per te!
Impiegato/a back office e/o logistica estero - sostituzione maternità
Dorelan ricerca una figura da inserire in organico, per la sostituzione di una risorsa in maternità, che riporterà direttamente alla Export sales back office lead e si rapporterà direttamente con clienti, agenti e spedizionieri, oltre che con le altre aree aziendali.
La figura selezionata dovrà occuparsi di attività di back office commerciale, quali:
- inserimento preventivi e ordini;
- emissione fatture proforma;
- reclami e post-vendita per le filiali o in collaborazione con l'ufficio postvendita;
- assistenza logistica last mile e gestione degli spedizionieri last mile;
- traduzioni ed emissione di documentazione specifica post-carico (es. invio fatture in originale, certificato di origine, etc).
Requisiti:
- laurea in discipline linguistiche e/o economiche;
- ottima conoscenza del francese, dell'inglese e preferibilmente dello spagnolo;
- pregressa esperienza in ambito back office commerciale e/o nella gestione della logistica internazionale;
- buona conoscenza del pacchetto Office, di Outlook e, preferibilmente, di Microsoft NAVISION;
- Attenzione al dettaglio, orientamento al team, flessibilità, capacità organizzative e problem solving.
Altre informazioni:
Orario di lavoro: 8:30 - 17:30.
Fascia retributiva(RAL): 25-29 K.
Il processo di ricerca e selezione del personale è svolto in ottemperanza alle disposizioni del D.Lgs. n. 96/2026 e della normativa vigente in materia di trasparenza retributiva, pari opportunità e non discriminazione .