20 ott - Toscana
LHH Recruitment Solutions
Responsabilità Promuovere e sviluppare la cultura della sicurezza e della sostenibilità ambientale all'interno dell'organizzazione. Assumere il ruolo di RSPP e garantire la conformità alle normative in materia di salute, sicurezza sul lavoro e contesto. Gestire e sviluppare i Sistemi di Gestione HSE in conformità agli standard ISO 45001 e ISO 14001. Pianificare e condurre audit interni ed esterni, monitorando l'efficacia delle azioni correttive e preventive.
Supportare
Direzione e responsabili di stabilimento nella gestione delle attività HSE, delle emergenze e dei programmi formativi. Coordinare i referenti HSE presenti nelle diverse sedi produttive, assicurando uniformità di approccio e applicazione delle procedure.
Profilo
Preferibilmente laurea ad indirizzo tecnico-ingegneristico o Master specialistico in ambito Health, Safety & Environment. Abilitazione completa come RSPP (Moduli A, B e C). Esperienza consolidata nel ruolo, preferibilmente maturata in contesti industriali strutturati e multi-plant.
Approfondita conoscenza della normativa italiana in materia di salute, sicurezza sul lavoro e tutela ambientale. Esperienza nella gestione dei Sistemi di Gestione ISO 45001 e ISO 14001. Conoscenza delle tematiche di sostenibilità e compliance ambientale.
Ottima conoscenza della lingua inglese ; la conoscenza del francese costituisce un plus. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office. Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Leadership autorevole e capacità di influenzare positivamente interlocutori a diversi livelli organizzativi. Spiccate capacità relazionali e attitudine al confronto con Direzione, Plant Manager e stakeholder aziendali.
CCNL: Pelle e Cuoio Industria Livello: Quadro RAL indicativa: € 70.000 - € 80.000 Bonus e benefit: previsti in base alle policy aziendali, alle competenze del candidato e alle responsabilità del ruolo. Per candidati fuori regione, previsti massimo 2 mesi di supporto al trasferimento con copertura delle spese di vitto e alloggio. «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
21 ott - Lazio
Avvale
21 ott - Montà
MINOR Hotels
21 ott - Bologna
Cross Border Talents
21 ott - Lombardia
Banca Sella