HR Planning & Analytics Specialist

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HR Planning &

- Analytics Specialist La figura andrà a supportare il tema delle Risorse Umane attraverso attività di workforce planning, controllo del costo del lavoro, reporting HR, analisi dei dati e supporto operativo ai principali processi. Garantisce la produzione di dati accurati a supporto delle decisioni aziendali e di un'efficace gestione della forza lavoro. In collaborazione con HR, Finance e stakeholder di business, contribuisce al monitoraggio del budget, alle analisi organizzative, all'efficienza dei processi, all'amministrazione del performance management e delle attività formative, assicurando qualità dei dati, compliance e miglioramento continuo.

Principali responsabilità

- Supportare i processi annuali di budget e forecast HR in collaborazione con HR Manager e Finance.

Monitorare costo del lavoro, evoluzione dell'organico, lavoro somministrato, straordinari, assenteismo e ratei ferie.

Preparare report periodici su costi del lavoro, scostamenti di budget e trend della forza lavoro.

Svolgere analisi del costo del lavoro, simulazioni della forza lavoro e pianificazione di scenari a supporto delle decisioni aziendali.

Produrre, mantenere e migliorare dashboard e report HR ricorrenti.

Condurre analisi retributive, organizzative e della forza lavoro.

Eseguire analisi di span of control e dei livelli organizzativi.

Consolidare i dati di salary review e reportistica retributiva.

Gestire le indagini ISTAT e gli altri adempimenti di reporting obbligatorio.

Individuare occasione di automazione, semplificazione e miglioramento continuo.

Supportare test, implementazione e rilascio di funzionalità





- HRIS e miglioramenti di processo.

Garantire accuratezza e coerenza dei dati nei sistemi HR e negli strumenti di reporting.

Predisporre e mantenere sistemi e strumenti per il performance management.

Monitorare i tassi di completamento delle performance review e predisporre reporting dedicato.

Coordinare operativamente le attività di formazione e sviluppo, gestendo amministrazione, logistica e monitoraggio della partecipazione ai corsi di formazione.

Monitorare budget formativi e programmi di formazione finanziata.

Produrre reportistica e analisi su formazione e sviluppo.

Requisiti Almeno 3 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling, Workforce Planning, Compensation &

- Benefits, Reporting o ruoli HR a robusto contenuto analitico.

Esperienza nella produzione di dashboard, KPI e business analytics.

Esperienza con sistemi informativi HR e strumenti di reporting.

Esperienza nei processi di performance management e/o amministrazione della formazione costituisce un plus.

Preferibile esperienza in contesti aziendali strutturati.

Laurea in Economia, Statistica, Amministrazione Aziendale, Risorse Umane o discipline affini.

Conoscenza fluente dell'inglese; il francese rappresenta un plus.

Ottima conoscenza di Microsoft Excel e PowerPoint.

Buona conoscenza di sistemi HRIS (Workday e suite Zucchetti costituiscono un plus) e strumenti di HR Controlling (SAP costituisce un plus).

Si offre: CCNL: Addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni

Categoria: Impiegato.

Range RAL: 30.000€ - 36.000€

Bonus annuale variabile secondo gli accordi aziendali.

Welfare, mensa aziendale, 6 giorni di smart working al mese, flessibilità di orario in entrata e in uscita

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