HR MANAGER

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Il nostro cliente è un gruppo industriale con siti produttivi in Italia e all'estero, impegnato in un percorso di consolidamento e crescita sui mercati nazionali e internazionali. Per supportare questa fase di evoluzione organizzativa, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma un ruolo chiave nello sviluppo e nella strutturazione dei processi di gestione delle risorse umane, affiancando la proprietà nella diffusione della cultura aziendale e nel supporto alle strategie di crescita del Gruppo.

Principali responsabilità:

- Contribuire alla definizione e al consolidamento della funzione HR, promuovendo un approccio strutturato alla gestione delle risorse umane all'interno del Gruppo;
- Supportare la proprietà e il management nelle scelte organizzative e nelle iniziative finalizzate allo sviluppo dell'azienda e dei dipendenti;
- Coordinare le attività di talent acquisition, onboarding, formazione e sviluppo professionale;
- Presidiare i processi di valutazione delle performance e supportare l'identificazione di percorsi di crescita e sviluppo delle risorse;
- Assicurare il corretto presidio degli aspetti amministrativi, contrattuali e retributivi del personale, collaborando con i referenti HR presenti nelle diverse sedi;
- Supportare il management nell’attività di gestione delle relazioni industriali e degli aspetti giuslavoristici e contrattuali;




- Contribuire all'armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse realtà del Gruppo, favorendo la diffusione di processi e standard condivisi;
- Essere un punto di riferimento autorevole e di fiducia per il management e i collaboratori, favorendo un clima positivo e partecipativo.

Requisiti:

- Esperienza significativa maturata in ruoli HR di crescente responsabilità all'interno di contesti industriali e manifatturieri;
- Conoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle risorse umane;
- Familiarità con gli aspetti amministrativi del personale, la normativa giuslavoristica e le relazioni industriali;
- Esperienza nel supporto a processi di cambiamento organizzativo e di evoluzione delle strutture aziendali;
- Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di individuare soluzioni concrete;
- Spiccate doti relazionali, autorevolezza e capacità di interagire con interlocutori a diversi livelli dell'organizzazione;
- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro

Milano

Pacchetto retributivo

L’offerta prevede una retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra € 85.000 e € 95.000, cui si aggiungono un sistema incentivante (MBO) e benefit allineati a livello e responsabilità della posizione.

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