HR ASSISTANT - ASSISTENTE UFFICIO PERSONALE

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Per un'importante azienda operante nel settore della logistica con stabilimento a Imola (BO), cerchiamo: ADDETTO UFFICIO HR Responsabilità: Gestione delle attività di amministrazione del personale, predisponendo e archiviando contratti, proroghe, comunicazioni obbligatorie e documentazione relativa ai dipendenti

- Monitoraggio delle presenze, delle assenze, delle ferie e dei permessi, verificando la correttezza dei dati da trasmettere al consulente del lavoro o all'ufficio paghe
- Accoglienza e gestione delle pratiche di inserimento dei nuovi assunti, curando la raccolta dei documenti necessari e il coordinamento con i responsabili aziendali e le Agenzie interinali
- Aggiornamento delle anagrafiche del personale e dei database HR, garantendo precisione, riservatezza e conformità nella gestione dei dati
- Supporto nei processi di ricerca e selezione del personale, attraverso pubblicazione di annunci, screening dei curricula, organizzazione dei colloqui e aggiornamento delle candidature
- Supporto nella predisposizione di report, scadenziari e documentazione utile al monitoraggio delle attività dell'ufficio Risorse Umane. Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in ambito economico, giuridico, umanistico o risorse umane




- Interesse per il settore delle Risorse Umane e per le attività di amministrazione del personale
- Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e Outlook
- Capacità di utilizzare strumenti informatici, gestionali aziendali e database per l'aggiornamento delle informazioni
- Precisione, affidabilità e attenzione nella gestione della documentazione amministrativa
- Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con le diverse funzioni aziendali
- Flessibilità, proattività e capacità di adattarsi a un contesto vivace come quello della logistica e dei trasporti.

Retribuzione annua lorda (RAL): 33.000

- Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art.

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