Advanced Research Specialist

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All'Interno del Dipartimento R&I; di Cosmint siamo alla ricerca di un/una Advanced Research Specialist che sarà responsabile delle attività di formulazione affidate al fine di generare campioni che abbiano caratteristiche cosmetico-applicative tali da soddisfare gli obiettivi del brief emesso dal Marketing. Nello specifico, le attività di cui la risorsa si occuperà riguarderanno:

- Eseguire i test di stabilità e compatibilità in conformità ai protocolli aziendali.
- Verificare che le materie prime e le formulazioni siano in compliance con i mercati richiesti nei brief di Marketing.
- Definire le caratteristiche tecniche dei prodotti formulati.
- Validare, confermare ed eventualmente modificare, durante la prima fabbricazione del pilota industriale, i parametri precedentemente definiti.

Attività:

- Realizza prototipi di prodotti cosmetici partendo da una ricetta scritta e definita allo scopo di permetterne una valutazione delle caratteristiche cosmetico-applicative.
- Provvede ad annotare eventuali anomalie ed osservazioni a seguito dei tests fisici predefiniti, usando strumentazioni anche complesse, ed al fine di permettere la definizione preliminare delle specifiche e dei metodi di preparazione.
- Provvede a richiedere il reperimento dei materiali necessari (materie prime, materiale di confezionamento, ecc) in modo da garantire sempre la disponibilità di quanto necessario per realizzare il programma di lavoro.
- Provvede a realizzare i campioni per i test di stabilità, compatibilità, sicurezza ed efficacia.
- Provvede a seguire ed archiviare correttamente gli esiti di tali test, anche interfacciandosi con enti esterni.




- Suggerisce al proprio responsabile interventi sia sulle materie prime interne valutate che su eventuali miglioramenti necessari.

Requisiti:

- Laurea in discipline scientifiche
- Esperienza pregressa nella formulazione di prodotti hair care
- Interesse e predisposizione all'innovazione

Sede di lavoro: Olgiate Comasco (CO)

- CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 31.463,38€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
- Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria, smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
- Aggiornamento continuo, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
- Opportunità di mobilità interna.
- Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
- Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.

In Intercos, We Connect People With Their Beauty .





Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.

I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso competente delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.

Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

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