21 ott - Genova
InPlace
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it, la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
La persona sarà affiancata da Tecnico senior e si occuperà di redigere valutazioni del rischio ai sensi del D.Lgs. 81/08 e di coordinare la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. La nostra azienda ha svariati clienti con sede in Liguria ma, anche, in Piemonte e Lombardia per i quali svolge il ruolo di RSPP o ha contratti consulenziali in materia. Inoltre, nell'ambito di fornire un servizio a 360° effettua valutazioni specifiche del rischio con misurazioni dirette di rumore, vibrazioni, agenti chimici ed elabora direttamente le specifiche valutazioni che richiedono un'elevata competenza tecnica.
Il candidato avrà quindi modo di apprendere tutto ciò che riguarda la sicurezza sul lavoro dagli aspetti giuridico-burocratici-documentali a quelli più prettamente tecnici.
è richiesto interesse per l'ambito specifico della sicurezza sul lavoro, flessibilità,
capacità di organizzazione del proprio lavoro, lavoro in team è richiesto il buon uso di applicativi office word, excel, powerpoint e dimestichezza con l'uso di software in generale pregressa esperienza in ambito o percorso di studi correlato valutata positivamente la conoscenza pratica di sistemi di gestione, in particolare ISO 45001
Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Terziario Confcommercio La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede:
- Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente
- Videocolloquio conoscitivo
- Eventuale colloquio in presenza
- Eventuale proposta contrattuale.
21 ott - Viterbo
Humangest S. P. A.
21 ott - Urbino
Humangest S. P. A.
21 ott - Milano
Staff
21 ott - Gonnesa
Società riconosciuta