HR Manager

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Jefferson Wells ricerca, per azienda cliente operante nel settore Automotive, una figura di HR Manager.

Si ricerca un profilo con esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale (blue collar), maturata in distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali.

La risorsa, a riporto del CFO, avrà la responsabilità di sviluppare e presidiare la funzione di Talent Acquisition e Learning & Development HR del Gruppo, coordinando il team di HR Administration già operativo. Il ruolo sarà focalizzato sulle aree oggi da costruire: talent acquisition, valutazione delle performance, formazione e sviluppo, reporting HR e policy aziendali.

Opererà a stretto contatto con responsabili di polo e di filiale, Direzione e partner esterni, garantendo uniformità gestionale e supporto all'evoluzione organizzativa dell'azienda. Il ruolo prevede una presenza costante sul territorio, con trasferte regolari in auto presso le filiali del Gruppo nel Nord Italia.

Attività

Gestione del personale

- Supportare responsabili di polo, filiale e funzione nella gestione quotidiana del personale operativo, commerciale, logistico e impiegatizio, garantendo coerenza gestionale e corretta applicazione del CCNL;

- Presidiare problematiche individuali, disciplinari e relazionali, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni;

- Presidiare in modo uniforme assenze, straordinari, ferie e scadenze contrattuali, monitorando l'avanzamento del piano ferie rispetto agli accantonamenti a bilancio.

Talent acquisition e onboarding





- Gestire la ricerca e selezione di profili operativi, definendo standard comuni di processo e coordinando agenzie per il lavoro, società di selezione e partnership con scuole e istituti del territorio;

- Strutturare processi di onboarding uniformi tra le sedi;

- Progettare e implementare un modello di valutazione delle performance e di mappatura del potenziale interno (key people e talent review);

- Sviluppare percorsi di formazione per il personale diffuso e per il management.

HR reporting e costo del lavoro

- Costruire una reportistica HR periodica per Direzione e CdA (organico, turnover, assenteismo, ferie, straordinari, costo del lavoro, somministrazione, contenziosi);

- Contribuire al monitoraggio del costo del lavoro insieme al Controlling, con KPI e analisi di scostamento rispetto al budget.

Organizzazione, processi e policy

- Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di organigrammi, job description e mansionari;

- Rivedere, migliorare e creare policy e regolamenti aziendali, favorendo la digitalizzazione dei processi HR (ticketing, dashboard, strumenti gestionali);

- Favorire l'integrazione organizzativa tra sedi,



società del Gruppo e realtà di nuova acquisizione.

Relazioni sindacali e compliance

- Gestire, in coordinamento con Direzione e consulenti esterni, le relazioni sindacali e contribuire alla prevenzione del contenzioso giuslavoristico.

Requisiti

- Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR di responsabilità; (da confermare: il testo originale era troncato)

- Esperienza consolidata in contesti operativi, multi-sito (oltre 20 sedi) e ad alta intensità di personale;

- Provenienza da distribuzione, logistica, reti di concessionarie/automotive, retail operativo, GDO o reti territoriali;

- Conoscenza del CCNL Commercio e delle principali tematiche giuslavoristiche;

- Familiarità con recruiting, onboarding, HR reporting e gestione di partner esterni;

- Ottime capacità di lettura dei dati HR: organico, assenteismo, turnover, straordinari, ferie, costo del lavoro e somministrazione;

- Patente B e piena disponibilità a trasferte frequenti sul territorio;

- Pragmatismo, autorevolezza relazionale, autonomia operativa, riservatezza, attitudine al lavoro sul campo e capacità di costruire processi in contesti non ancora strutturati.

Inquadramento

- Si offre tempo indeterminato;

- CCNL Commercio - Livello Quadro;

- RAL 70.000 € - 75.000 €;

- È prevista l'assegnazione di un'auto aziendale ad uso promiscuo;

- Sede di lavoro: Milano, con trasferte regolari presso le sedi aziendali dislocate nel Nord Italia;

- Disponibilità a trasferte regolari sul territorio (visita trimestrale dei poli, presenza più frequente sulle filiali principali).

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