Documentation Specialist
Pubblicato il 21-10-2026 - MetLif in Roma
pLa figura di Documentation Specialist supporta il Documentation Manager nella redazionedelladocumentazione contrattuale e precontrattuale relativa a tutti i prodotti aziendali (individuali e collettivi)collocati sia di persona che a distanza. /p pInoltre: /p ul lieffettua analisi e monitoraggio della normativa di settore e regolamentare /li lisupporta il team nella gestione dei sinistri e dei reclami relativamente l’interpretazione della normativa assicurativa e delle norme contrattuali applicabili /li licollabora nella gestione di progetti regolamentari relativi alla predetta documentazione /li ligestisce e archivia la documentazione contrattuale relativa ai prodotti assicurativi /li lic ontribuisce alla stesura della reportistica interna e regional. /li liPredisposizione e aggiornamento di polizze (vita, danni e multirischi) appendici contrattuali, set informativi, condizioni di assicurazione, funnel di vendita online e script di vendita telefonica /li liAnalisi e monitoraggio della normativa di settore e regolamentare /li liSupporto nella gestione dei sinistri e dei reclami relativamente l’interpretazione della normativa assicurativa e delle norme contrattuali applicabili /li liSvolgere attività di archiviazione documenti /li liContribuire alla stesura della reportistica interna e regional /li liLaurea in Giurisprudenza /li liEsperienza pregressa nel ruolo di almeno 2 anni maturata in aziende del settore assicurativo /li liBuona conoscenza del pacchetto Office /li liBuona conoscenza della lingua inglese /li liBuona conoscenza dei principali strumenti di supporto AI (es. Copilot) /li liCapacità organizzative,
interpersonali e comunicative /li liCapacità di analisi e problem solving /li /ul h3Inquadramento contrattuale /h3 ul libCCNL applicato /b: Contratto Collettivo Nazionale ANIA /li libInquadramento /b: Impiegato /li libTipologia contrattuale /b: Tempo indeterminato /li /ul h3Trattamento economico /h3 pPer la posizione in oggetto la retribuzione iniziale sarà non inferiore a EUR 32.212,6 conformemente alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato. (leggasi minimo tabellare). /p pEventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili. /p h3Sede di lavoro /h3 ul liRoma, Via Andrea Vesalio 6, 00161 /li liMilano, Via Olona 2, 20123 /li /ul h3Pari opportunità /h3 pLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di bpari opportunità e non discriminazione /b, ai sensi della normativa vigente. /p h3Nota di trasparenza /h3 pL’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta conblivello di inquadramento e/o RAL differenti /b rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’effettiva esperienza professionale,
le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.br/Ogni eventuale scostamento sarà badeguatamente motivato e documentato /b secondo le procedure interne. /p pLo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio è motivato da belementi oggettivi e documentabili /b, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: /p ul liEsperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target /li liCompetenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo /li liAmpiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo /li liAllineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili /li liEsiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione /li /ul pLo scostamento bnon è in alcun modo correlato /b: /p ul lialle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti; /li lia elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali. /li /ul h3Coerenza normativa /h3 pLa presente decisione: /p ul liè assunta nel rispetto del principio di bpari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore /b; /li liè coerente con la bContrattazione Collettiva Nazionale applicata /b; /li lirispetta gli obblighi di btrasparenza retributiva /b previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento; /li liè adeguatamente bmotivata e tracciata /b ai fini di eventuali verifiche interne o ispettive. /li /ul #J-18808-Ljbffr