RESPONSABILE HR
Pubblicato il 21-10-2026 - Age Web Solutions S. R. L. in Rovigo
ppbAGE web solutions /b è una realtà dinamica che si occupa da molti anni della bprogettazione, dello sviluppo /b, della manutenzione e della vendita di bsoluzioni software verticali per la gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro /b / DVR elettronico (D.Lgs. 81/08), dei sistemi di gestione qualità / ambiente / sicurezza (ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001), della gestione delle manutenzioni, della medicina del lavoro, della qualifica dei fornitori, della sostenibilità / ESG, etc. potendo vantare fra i propri clienti primarie società multinazionali italiane. /p pbNata come software house /b, AGE web solutions bha affiancato negli anni il proprio staff IT con tecnici ed esperti HSE / ESG /b, trasformandosi in una “global solutions” che fornisce servizi di consulenza, GAP Analysis, formazione, sistemi informatici, manager temporanei per qualsiasi necessità in ambito sicurezza, qualità, ambiente e sostenibilità. /p h3Posizione: /h3 pCerchiamo un/una bResponsabile Risorse Umane /b che diventi un punto di riferimento strategico per l’azienda, lavorando a stretto contatto con il CEO e la proprietà per sostenere la crescita dell'azienda sul mercato. La risorsa avrà la responsabilità dell’area HR e si dovrà occupare sia degli aspetti operativi sia di quelli strategici. La figura in oggetto sarà di riferimento per tutto ciò che riguarda: /p h3Recruiting Talent Acquisition /h3 ul liAnalisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione delle assunzioni /li liRicerca, selezione e inserimento di nuove risorse (tecniche e non) /li liGestione dell’intero processo di selezione: annunci, screening CV, colloqui,
onboarding /li /ul h3Gestione del personale /h3 ul liGestione amministrativa del personale (in collaborazione con consulenti esterni) /li liSupporto ai responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle risorse /li liGestione contrattualistica, scadenze, valutazioni, percorsi professionali, MBO annuali, etc. /li /ul h3Sviluppo, performance e retention /h3 ul liDefinizione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo delle competenze /li liGestione dei sistemi di valutazione delle performance e dei premi di produzione /li liSupporto al management nelle decisioni organizzative e di sviluppo del team /li /ul h3Clima aziendale Welfare /h3 ul liMonitoraggio del clima interno e individuazione di azioni di miglioramento /li liGestione della piattaforma di welfare aziendale e delle iniziative di benessere /li liPromozione di una cultura aziendale positiva, collaborativa e orientata al risultato /li /ul pTutte le ricerche di personale sono rivolte a entrambi i sessi in accordo con la Legge 903/77 sulla "Parità di Trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro". Tutti i dati comunicati dai candidati/e vengono trattati esclusivamente per le finalità collegate all’attività di selezione.
AGE web solutions svolge la propria selezione perseguendo la parità tra lavoratori e lavoratrici non discriminando i candidati in base al sesso in ottemperanza alle Leggi 903/77 e 125/91 e alla UNI/PdR 125:2022. /p h3Requisiti richiesti: /h3 ul liEsperienza consolidata (almeno 3-5 anni) maturata in ruolo HR all’interno di aziende strutturate o in aziende di selezione personale /li liCompetenze reali in selezione del personale, gestione HR e sviluppo organizzativo /li liOttime capacità relazionali, di ascolto e di mediazione /li liApproccio pratico, autonomia operativa e forte senso di responsabilità /li liCapacità di lavorare a stretto contatto con la Direzione /li liRiservatezza, affidabilità e integrità professionale /li /ul h3Costituisce titolo preferenziale nella selezione: /h3 ul liEsperienza in aziende IT, esperienza in aziende di consulenza HR o in agenzie interinali /li liEsperienza nella gestione di piani di premio e del welfare aziendale /li liInteresse per i temi people, leadership e crescita organizzativa /li /ul h3Altre informazioni: /h3 h3Cosa offriamo: /h3 ul liContratto a tempo indeterminato /li liRuolo strategico e di reale responsabilità alle strette dipendenze gerarchiche della proprietà /li liSmart working almeno 1 giorno a settimana /li liAmbiente di lavoro competente, dinamico e in forte crescita /li liPossibilità di incidere concretamente sull’evoluzione dell’azienda /li liPercorso di crescita economico coerente con il ruolo e l’impatto generato /li /ul pbSede di lavoro: /b Rovigo, a 3 minuti a piedi dalla stazione dei treni / corriere /p /p #J-18808-Ljbffr