TIROCINANTE UFFICIO SPEDIZIONI
Pubblicato il 21-10-2026 - Emilav in Rubiera
Emilav, agenzia per il lavoro, filiale di Rubiera, seleziona per rilevante azienda ceramica italiana operante nel settore delle superfici e dei rivestimenti ceramici, riconosciuta per la qualità dei propri prodotti, l’attenzione all’innovazione e la capacità di interpretare le evoluzioni del mercato, ununa:
TIROCINANTE UFFICIO SPEDIZIONI LOGISTICA
Posizione:
La risorsa, affiancata dal tutor aziendale, verrà inserita all'interno dell'Ufficio Spedizioni e sarà formata nelle attività di gestione operativa e amministrativa legate alle spedizioni:
Principali attività:
- Supporto nella gestione e organizzazione delle spedizioni;
- Inserimento e aggiornamento dati a gestionale;
- Emissione e controllo della documentazione di trasporto;
- Contatto con trasportatori e uffici interni;
- Monitoraggio delle consegne e supporto nella risoluzione di eventuali criticità;
- Attività di back office logistico.
Requisiti:
- Diploma di scuola superiore, preferibilmente ad indirizzo amministrativo, logistico o linguistico;
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
- Precisione, organizzazione e predisposizione al lavoro in team;
- Buone capacità comunicative e voglia di apprendere.
Altre informazioni:
SETTORE: CERAMICA
LUOGO DI LAVORO: Rubiera (RE)
ORARIO LAVORATIVO: full time - 40 ore settimanali da lunedì a venerdì dalle 8.00 alle 12.00 e dalle 14.00 alle 18.00
TIPOLOGIA CONTRATTUALE: inserimento iniziale tramite tirocinio + scopo assunzione diretta in azienda
RIMBORSO SPESE: €800 + Buoni pasto mensili
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03 Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024
“Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.”