21 ott - Padova
Nexum Pro
CHI SIAMO
H4Business Società Benefit S.p.A. è un operatore a vocazione industriale che acquisisce, integra e sviluppa PMI italiane attraverso un modello di permanent capital. Integriamo imprese nei percorsi di crescita, continuità aziendale e sviluppo manageriale, mettendo a disposizione competenze trasversali in ambito finanza, tecnologia, risorse umane, marketing e governance.
Per accompagnare la crescita del progetto e delle società partecipate, cerchiamo un/una:
GROUP ORGANIZATION & HR SPECIALIST
La persona entrerà a far parte della funzione Organization & People Management di H4Business e contribuirà alla strutturazione e integrazione dei processi organizzativi e HR delle società partecipate, supportandole nell’adozione di strumenti, processi e modalità di gestione sempre più evoluti per valorizzare le competenze dei singoli e dei team.
Cerchiamo un profilo HR trasversale, capace di comprendere realtà aziendali diverse e di tradurre esigenze organizzative in strumenti e processi concreti, accompagnandone l’effettiva implementazione.
DI COSA TI OCCUPERAI
mappare i processi HR delle società partecipate, individuando aree di miglioramento e integrazione;
contribuire alla standardizzazione e implementazione dei processi HR a livello di Gruppo;
supportare la definizione e l’aggiornamento di organigrammi, ruoli e responsabilità;
collaborare alla strutturazione dei processi di onboarding, performance management, formazione e sviluppo individuale;
supportare attività di mappatura delle competenze e people assessment;
contribuire alla definizione e diffusione di policy, procedure e strumenti HR comuni;
affiancare il management delle società partecipate nell’adozione efficace dei nuovi processi;
contribuire, insieme al manager di funzione,
a sviluppare la strategia di Employer Branding del Gruppo.
CHI CERCHIAMO
Laurea in discipline economiche, manageriali o umanistiche;
3–6 anni di esperienza in ruoli HR e/o organizzativi, maturata in aziende strutturate, gruppi multi-società o società di consulenza di direzione/HR;
Conoscenza dei principali processi HR: organization design (organigrammi, ruoli e responsabilità), performance management, onboarding, formazione e sviluppo, mappatura delle competenze e assessment, policy e procedure;
Buona padronanza degli strumenti Office e dimestichezza con sistemi informativi HR; gradita la conoscenza di strumenti di people assessment.
COSA FA LA DIFFERENZA
Attitudine al change management: capacità di far adottare nuovi processi in contesti che non li hanno richiesti, gestendo resistenze e tempi dell'integrazione;
Capacità di lavorare su più aziende in parallelo, adattando metodo e linguaggio a interlocutori diversi;
Autonomia operativa, orientamento al risultato e al problem solving concreto;
Ottime doti relazionali e di comunicazione nel rapporto con il management delle partecipate;
Disponibilità alla mobilità sulle sedi delle società del Gruppo.
COSA OFFRIAMO
Un ruolo a impatto trasversale, con la possibilità di contribuire alla costruzione di una funzione centrale di Gruppo e di vedere i risultati del proprio lavoro su più aziende;
Un progetto imprenditoriale in crescita, con reali prospettive di sviluppo professionale;
Contatto diretto con imprenditori e management delle società partecipate;
Un ambiente orientato, come Società Benefit, alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità;
Tempo indeterminato; CCNL Commercio, II livello; range di RAL 35.000-45.000 €, commisurata all’esperienza;
Sede di lavoro: Padova, con disponibilità a trasferte presso le società partecipate.
21 ott - Viterbo
Humangest S. P. A.
21 ott - Urbino
Humangest S. P. A.
21 ott - Milano
Staff
21 ott - Gonnesa
Società riconosciuta