Operaio
Pubblicato il 21-10-2026 - IZIWORK in Treviso
Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti aiuta a trovare il ruolo giusto in modo immediato e veloce.
Tipo di contratto :
Tempo determinato
Retribuzione :
1800,00€ - 2100,00€ lordo / ora
Luogo :
31100 Treviso
Descrizione mansione :
Per azienda specializzata nella lavorazione e trasformazione del ferro, ricerchiamo un Operatore su impianto di trasformazione del ferro da inserire presso la propria sede di Quinto di Treviso (TV). La risorsa si occuperà di:
- Conduzione e gestione degli impianti per la trasformazione e lavorazione del ferro;
- Carico e scarico del materiale sull'impianto;
- Controllo del corretto funzionamento dei macchinari;
- Verifica della qualità del prodotto durante le diverse fasi di lavorazione;
- Movimentazione e sistemazione del materiale;
- Piccole attività di manutenzione ordinaria e pulizia dell'impianto.
Requisiti:
- Gradita minima esperienza in contesti produttivi o nell'utilizzo di macchinari industriali;
- Buona manualità e predisposizione al lavoro pratico;
- Precisione e attenzione alle procedure di sicurezza;
- Affidabilità e capacità di lavorare in squadra;
- Disponibilità a effettuare straordinari.
Si offre:
Inserimento diretto in azienda; Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di successiva stabilizzazione; CCNL Commercio – 3° livello; Orario di lavoro: 7:30–12:00 / 13:30–18:00, con 1 ora giornaliera di straordinario; Sede di lavoro: Quinto di Treviso (TV).
Tasso di lavoro:
- Giornata lavorativa
Prerequisiti :
- Leggere e interpretare i piani tecnici.
- Preparare e tagliare i materiali secondo i piani.
- Formare i pezzi per piegatura, curvatura e taglio a ossicombustione.
- Assemblare i pezzi mediante saldatura, rivettatura e bullonatura.
- Controllare la conformità dei pezzi e degli assemblaggi.
- Rispettare le norme di sicurezza e qualità.
Certificati :
Nessun certificato richiesto
Esperienza :
Almeno 1 giorno
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016
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