Ingegnere Efficienza Energetica

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PROCEDURA DI SELEZIONE N ******* ********)Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONEData di pubblicazione: 15/10/2026Termine invio domande: 13/11/2026Ruolo ricercato: INGEGNERE EFFICIENZA ENERGETICAArea di assegnazione: Energia e Automazione - Gestione mercati, monitoraggio costi, SGE *****-efficienza energetica e back officeReferente diretto: Responsabile Energia e AutomazioneNumero posti disponibili: 1Tipologia di contratto: Tempo IndeterminatoOrario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)Inquadramento e retribuzione: Livello tra 5° e 7°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €******,95 e €******Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile).
L'azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HRModalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionaliPerché scegliere ALFA?
un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere; flessibilità oraria e possibilità di smart working; attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa; percorsi diformazione continua e sviluppo professionale; accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.La risorsa sarà inserita nell'area Energia e Automazione, che presidia la gestione energetica e l'automazione degli impianti del Servizio Idrico Integrato e delle sedi aziendali.
La funzione opera su due ambiti principali:Energia: monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei consumi energetici con l'obiettivo di ridurre costi ed emissioni di CO2, garantendo la qualità del servizio reso all'utenza; Automazione: conduzione, evoluzione ed efficientamento dei sistemi di automazione degli impianti e degli edifici aziendali (building automation).
ALCUNE ATTIVITA' E RESPONSABILITA' LEGATE AL RUOLOSvolgere diagnosi energetiche in ambito industriale e civile, in conformità al D.Lgs.
******** e alla norma UNI EN *****, analizzando i processi e proponendo soluzioni tecniche; Identificare inefficienze energetiche, sprechi e opportunità di miglioramento, elaborare piani energetici su misura, analizzare e contestualizzare i dati misurati e supportare il mantenimento operativo dei piani di misura; Valutare laconvenienza economica degli interventi di efficientamento, considerando indicatori finanziari definiti secondo i criteri di matematica finanziaria (VAN, IRR, PBT,



IP ecc.); Gestire in autonomia progetti di investimento in ambito energetico, relazionando periodicamente al Responsabile Energia e Automazione sullo stato di avanzamento tecnico-economico e collaborando con tutte le altre aree aziendali coinvolte; Sviluppare dashboard e reportistica per l'aggregazione, l'analisi e la valorizzazione dei dati energetici, fornendo elementi a supporto delle decisioni aziendali; Supportare il proprio Responsabile nella valutazione e richiesta di tutti gli incentivi all'efficienza energetica applicabili in funzione del contesto aziendale (TEE, TEE-CAR, Conto Termico 3.0 ecc.); Collaborarecon il Responsabile nella predisposizione e gestione di contratti EPC (Energy Performance Contract), CSE (Contratto Servizio Energia) e CSE+ (Contratto Servizio Energia Plus) verso diversi stakeholder.REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURALaurea Triennale in Ingegneria; Buona conoscenza del pacchetto Office; Esperienza pregressa in un ruolo affine in settori industriali o civili, società di consulenza o ESCo; Conoscenza adeguata di tecnologie per l'efficienza energetica e ricadute ambientali nel settore industriale e civile; Conoscenza della legislazione e dei regolamenti del settore energetico; Buone capacità di analisi, pianificazione e gestione di attività, con precisione, attenzione ai dettagli e rispetto delle scadenze; Approccio proattivo nell'individuazione e nella proposta di soluzioni; Sviluppate capacità di comunicazione e collaborazione con diversi stakeholder interni ed esterni; Patente B.REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURALaurea Magistrale in Ingegneria Industriale (ad indirizzo energetico, elettrico, meccanico o chimico) oppure in Ingegneria Civile o Ambientale; Possesso della certificazione EGE ai sensi della UNI CEI ***** (settore civile e/o industriale); Conoscenza dei fondamenti di matematica finanziaria per la valutazione costi-benefici e fattibilità degli investimenti; Conoscenza del software Autocad; Conoscenza della normativa tecnica di settore (Codice Appalti, Contabilità Lavori).
MODALITA' DI SELEZIONELa selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.Screening dei curricula: L'Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione.
L'Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto.
Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e.
Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l'Ufficio HR (punteggio: 4/10) sia tecnico-funzionale con il/la Direttore/trice, Responsabile e/o eventuali delegati/e dell'Area/Settore/Ufficio richiedente (punteggio: 6/10).




I/le candidati/e sono valutati sulla base di criteri predefiniti e coerenti con il profilo ricercato.Qualora emergano esigenze di approfondimento da parte del/lla Responsabile di Funzione, potranno essere previsti ulteriori colloqui nelle settimane successive.Esito Selezione: Viene redatta una graduatoria finale.
Il punteggio minimo per l'idoneità è pari a 6/10.Proposta di assunzione: Viene inviata la proposta di assunzione al/alla candidato/a vincitore/vincitrice, nel rispetto dei criteri predeterminati.Chiusura della procedura di selezione: Viene pubblicata la graduatoria finale e l'Ufficio HR trasmette ai/alle candidati/e presenti in graduatoria il relativo codice alfanumerico.TRASPARENZA E PARITÀ RETRIBUTIVAALFA S.R.L. definisce il trattamento economico e l'inquadramento contrattuale delle posizioni lavorative sulla base di criteri oggettivi, trasparenti, verificabili e neutrali rispetto al genere, all'età, all'origine etnica o nazionale, alle convinzioni personali, all'orientamento sessuale, alla disabilità, all'appartenenza sindacale o a qualsiasi altra condizione tutelata dalla normativa vigente.In conformità ai principi di trasparenza retributiva e pari retribuzione per lavoro uguale o di pari valore, i/le candidati/e possono richiedere informazioni sui criteri utilizzati per la determinazione della retribuzione iniziale, dell'inquadramento contrattuale e delle occasione di sviluppo professionale associate alla posizione.Nel rispetto della normativa vigente e dei principi di equità e non discriminazione, ALFA S.R.L. non richiede, né utilizza ai fini della selezione, informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa dei/delle candidati/e, salvo i casi espressamente consentiti dalla legge.ALFA S.R.L. promuove un ambiente di lavoro inclusivo, accessibile e rispettoso delle diversità, riconoscendo il valore delle differenze culturali, generazionali, di genere, di orientamento affettivo, di esperienza professionale e di ogni altra caratteristica individuale.La Società adotta processi di selezione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle persone improntati ai principi di pari opportunità, inclusione, meritocrazia e trasparenza, in coerenza con la Direttiva (UE) ********, il D.Lgs.
********, il D.Lgs.
******** e con le proprie politiche aziendali in materia di diversità, equità e inclusione.TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALINel rispetto di quanto previsto dal Regolamento U.E. ********, ai fini del trattamento dei dati personali nell'ambito del presente avviso di selezione, si rimanda al Documento informativo ex art. 13 Reg.
UE ********-GDPR disponibile sul portale Lavora con Noi di Alfa.
"PUBBLICITA' E INFORMAZIONI GENERALIOltre alla pubblicazione sul sito web aziendale, le procedure selettive saranno pubblicizzate su e/o testate giornalistiche e/o altri canali idonei per garantire la massima pubblicità delle procedure.Le candidature inviate oltre il termine sopra specificato non saranno prese in considerazione. Il processo di selezione è effettuato ai sensi del vigente "Regolamento per la ricerca, la selezione e l'assunzione del personale" e del "Regolamento Incarichi Extra Istituzionali" scaricabili dal sito e sarà finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti sopra presentati.
xysqume La ricerca è rivolta ai candidati di entrambi i sessi (D.Lgs ********) ed in rispetto del principio delle pari opportunità (L. ******).
L'assunzione è subordinata all'accertamento dell'idoneità alla mansione da parte del medico competente ai sensi del D.Lgs.
n.
*****.Gallarate, 15/10/2026ALFA SrlDirettore HR Dott.Ssa Sara Rossi#J-*****-Ljbffr

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