HRIS Manager

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LHH

LHH ricerca, per conto di un'importante realtà
multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un

articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)

La figura entrerà nella funzione HR e avrà la
responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo, garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno
utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La
risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza
pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la
definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni
innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità

delle decisioni basate sui dati.

Responsibilities

Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze

progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:

- Gestire

e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il
corretto funzionamento e la continua evoluzione.

- Raccogliere

e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli
in soluzioni funzionali e organizzative.

- Governare

gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui
processi aziendali.

- Collaborare

con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni
e attività di manutenzione

- Guidare

iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei
diversi Paesi europei.

- Disegnare e ottimizzare

processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce
Planning.

- Definire

e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.

- Creare

e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.

- Sviluppare

dashboard,



KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle
funzioni HR.

- Analizzare

trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent
management.

- Guidare

attività di formazione, comunicazione e change management connesse
all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.

- Affiancare

stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e

adozione dei sistemi.

Your Profile

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei

seguenti requisiti:

- Laurea

in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.

- Esperienza

di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR
Operations Excellence.

- Solida

conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni
costituiranno titolo preferenziale.

- Esperienza

nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.

- Conoscenza

approfondita dei processi HR end-to-end.

- Forte

esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi
HR.

- Consolidata

esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.

- Ottima

conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.

- Inglese

fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto

internazionale.

Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)

Retribuzione: RAL 60.000 - 70.000 Euro + Bonus

#LI-NM1

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

Settore: Industria farmaceutica

Ruolo: Risorse umane

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