21 ott - Romano di Lombardia
Trovolavoro
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Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
- Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
- Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
- Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
- Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
- Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.
Per realtà cliente operante nel settore retail, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che rappresenterà il principale punto di riferimento HR per la sede e per la rete dei punti vendita, collaborando con Area Manager, Direzione e partner esterni per garantire un’efficace gestione del personale e il rispetto delle normative vigenti.
Responsibilities
Recruiting & Talent Acquisition
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- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione per sedi e punti vendita.
- Pubblicazione annunci, screening CV e individuazione dei candidati più in linea con le esigenze aziendali.
- Conduzione di colloqui di selezione telefonici e in presenza.
- Somministrazione e valutazione di test attitudinali e tecnici.
- Redazione di report e schede di valutazione candidati da condividere con il management.
- Supporto agli Area Manager durante tutte le fasi del processo di inserimento.
Amministrazione del Personale
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- Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova,
predisponendo con anticipo tutta la documentazione necessaria per conferme, proroghe, trasformazioni o cessazioni.
- Gestione dell’intero iter documentale relativo alle assunzioni.
- Invio dei contratti agli Area Manager e ai dipendenti per la firma, verifica della documentazione ricevuta e gestione di eventuali integrazioni o correzioni.
- Predisposizione e gestione delle proroghe contrattuali e delle modifiche contrattuali.
- Gestione e invio ai dipendenti della documentazione amministrativa richiesta (cessazioni, proroghe, certificazioni e modulistica HR).
- Trasmissione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti tramite sistema Unilav.
Employee Relations & Labour Law
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- Gestione delle problematiche disciplinari in coordinamento con consulenti del lavoro e legali esterni.
- Supporto ai manager nella corretta applicazione delle procedure disciplinari e delle policy aziendali.
- Gestione delle controversie e delle tematiche inerenti il rapporto di lavoro.
- Interfaccia con Ispettorato del Lavoro ed enti istituzionali per eventuali verifiche o richieste documentali.
Organizzazione
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- Verifica e approvazione delle pianificazioni settimanali dei punti vendita, assicurandone la coerenza con il budget ore,
i fabbisogni organizzativi e la normativa vigente.
- Monitoraggio delle presenze del personale di sede e della rete commerciale.
- Controllo e validazione delle variabili payroll (straordinari, assenze, ferie, permessi, malattie e altre casistiche) da trasmettere agli uffici competenti per l’elaborazione delle paghe.
- Predisposizione e monitoraggio dei piani ferie annuali del personale di sede e degli Area Manager, garantendo un adeguato equilibrio tra esigenze organizzative e necessità individuali.
- Approvazione delle trasferte e verifica della corretta applicazione delle policy aziendali.
Formazione & Sviluppo
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- Organizzazione e coordinamento dei corsi di formazione obbligatori e professionali.
- Gestione dei fondi interprofessionali e dei percorsi di formazione finanziata (Fondimpresa e altri enti).
- Monitoraggio dei percorsi formativi e dei progetti stage.
- Collaborazione con i responsabili di funzione per individuare piani di sviluppo e crescita delle risorse.
Salute, Sicurezza & Compliance
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- Coordinamento della sorveglianza sanitaria e delle visite mediche obbligatorie.
- Gestione dei rapporti con RSPP, consulenti e fornitori in materia di salute e sicurezza.
- Monitoraggio delle scadenze relative alla formazione obbligatoria e agli adempimenti normativi.
- Supporto alla gestione della documentazione prevista dalla normativa sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.
HR Operations
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- Verifica e controllo delle fatture relative ai fornitori HR e ai servizi del personale.
- Controllo della corretta corrispondenza tra servizi erogati,
21 ott - Viterbo
Humangest S. P. A.
21 ott - Urbino
Humangest S. P. A.
21 ott - Milano
Staff
21 ott - Gonnesa
Società riconosciuta