Signalling Project Engineer
Pubblicato il 21-10-2026 - MERMEC STE in Genova
La risorsa entrerà a far parte del team Project Engineering per i Sistemi di Segnalamento e si occuperà del coordinamento tecnico degli appalti multidisciplinari dove il segnalamento è focus principale.
Coordinamento tecnico-progettuale dei gruppi di progettazione per appalti multidisciplinari dove il segnalamento ferroviario è la tecnologia prevalente;
Gestione dell’interfaccia verso il Cliente esterno e quelli interni (tra cui il Project Manager di commessa ed il gruppo di Verifica e Validazione);
Collaborazione con tutte le strutture volta al mantenimento delle scadenze contrattuali nel rispetto dei livelli di qualità;
Supporto tecnico alle strutture operative per la realizzazione e l'attivazione degli impianti; Supporto alle funzioni di Offering/Bid Management per la corretta stesura dei preventivi.
Laurea magistrale ad indirizzo tecnico o civile con specializzazione trasporti;
Esperienza pregressa di almeno 3-5 anni nel ruolo o comunque nella progettazione/verifica/validazione di impianti di segnalamento ferroviario preferibilmente in ambito ACEI, ACC, CTC e/o nel mondo ERTMS;
Esperienza nel coordinamento tecnico di gruppi di lavoro nella progettazione applicativa;
Conoscenza delle modalità di sviluppo di un progetto in ambito ferroviario;
Competenza di base sull’impiantistica ferroviaria di cabina e/o di piazzale;
Competenze di base in ambito di SCMT;
Eventuale esperienza su tool di progettazione e configurazione impianti in ambito ACEI, ACC, CTC o RBC.
CCNL : Metalmeccanica Industria
Contratto : full time, a tempo indeterminato
Retribuzione annua lorda (RAL) : compresa tra 35.000€ e 45.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche buoni pasto elettronici e welfare come previsto da CCNL.
Sede di lavoro : presso la sede di Milano o Genova.
Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche