Airworthiness Engineer
Pubblicato il 21-10-2026 - Capgemini in Roma
Questa posizione è in Capgemini
Il processo di selezione sarà interamente gestito Capgemini.
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Capgemini Engineering In Capgemini Engineering , leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un contesto in cui ogni giorno è unico.
IL TUO RUOLO
Come Airworthiness Engineer in Capgemini Engineering sarai coinvolto in progetti afferenti al settore Aerospace & Defence e lavorerai nell'ambito della nostra practice Products & Systems Engineering . In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:
- Condurre valutazioni e certificazioni di aeronavigabilità per sistemi, strutture e componenti degli aeromobili;
- Rivedere le proposte di progettazione degli aeromobili, le modifiche e i disegni tecnici;
- Mantenere l’aggiornamento sulle normative e applicare le linee guida regolamentari per garantire la conformità durante il ciclo di vita dell’aeromobile;
- Preparare e mantenere la documentazione di aeronavigabilità , inclusi rapporti di certificazione e pacchetti di dati tecnici;
- Identificare potenziali rischi per la sicurezza e sviluppare strategie di mitigazione dei rischi e azioni correttive.
LE TUE CARATTERISTICHE
- Laurea magistrale in Ingegneria Aeronautica,
Aerospaziale, Elettronica, Elettrica o delle Telecomunicazioni;
- Esperienza nella progettazione di sistemi velivolo basici e peculiari militari;
- Conoscenza della normativa militare per la qualificazione e omologazione di tipo;
- Conoscenza dei processi e delle procedure di verifica e qualificazione, degli elementi costitutivi della pianificazione, della scomposizione 'top-down' dei requisiti, della ricomposizione 'bottom-up' delle dimostrazioni e delle tipologie di attestazione della qualificazione;
- Conoscenza normative aeronautiche (CS23, CS25, CS27, CS29, EMAR).
PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI
- Riconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;
- Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;
- Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale,
arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
- Avrai l’opportunità di lavorare su progetti ingegneristici altamente sfidanti e multidisciplinari, utilizzando strumenti e tecnologie all’avanguardia (CAD/CAE, 5G, elettronica avanzata) e beneficiando del supporto di una comunità globale di oltre 25.000 ingegneri, con percorsi di apprendimento dedicati, Engineering Academy e possibilità di crescita verso ruoli di specializzazione tecnica avanzata e guida progettuale.
Sede : Roma, modalità ibrida Tipo di contratto : contratto a tempo indeterminato Mansione: Junior/Middle Airworthiness Engineer Inquadramento : CCNL Commercio – 3° o 2° Livello Retribuzione annua lorda (RAL) :
- da € 27.746 a € 30.825 per un 3° livello
- da € 31.720 a € 40.150 per un 2° livello
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del