21 ott - Milano
LHH
LHHLHH ricerca, per conto di un'importante realtàmultinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da unarticolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)La figura entrerà nella funzione HR e avrà laresponsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo,garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pienoutilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday.
Larisorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienzapregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, ladefinizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioniinnovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualitàdelle decisioni basate sui dati.
Responsibilities
Il ruolo richiede una forte combinazione di competenzeprogettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.- Sviluppare dashboard,
KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation, retention e talent management.- Guidare attività di formazione, comunicazione e change management connesse all'introduzione di nuovi processi e funzionalità.- Affiancare stakeholder locali e regionali durante le fasi di implementazione e adozione dei sistemi.
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso deiseguenti requisiti:- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Matematica o discipline affini.- Esperienza di almeno 5-8 anni in ruoli HRIS, HR Reward, HR Transformation o HR Operations Excellence.- Solida conoscenza della piattaforma Workday ; eventuali certificazioni costituiranno titolo preferenziale.- Esperienza nella gestione di progetti internazionali e stakeholder multicountry.- Conoscenza approfondita dei processi HR end-to-end.- Forte esperienza nella strutturazione, revisione e ottimizzazione dei processi HR.- Consolidata esperienza nell'HR Reporting e nell'analisi dei dati.- Ottima conoscenza dei principali strumenti di Business Intelligence e Analytics.- Inglese fluente; la quotidianità del ruolo si svolge in un contesto internazionale.
Sede di lavoro: Milano Nord ( 2 gg di SW)Retribuzione: RAL 60.000 - 70.000 Euro + Premio#LI-NM1«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità.
L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Industria farmaceutica
Ruolo: Risorse umane
21 ott - Viterbo
Humangest S. P. A.
21 ott - Urbino
Humangest S. P. A.
21 ott - Milano
Staff
21 ott - Gonnesa
Società riconosciuta