ServiceNow Consultant - Source: iProgrammatori.it
Pubblicato il 21-10-2026 - It Partner Italia S. R. L. in Italia
Codice posizione: 2026-185-XX-SUPAPP Luogo di lavoro: remoto Inizio: Immediato Retribuzione indicativa: RAL a partire da 25000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
Competenze richieste: IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo competente: ServiceNow Consultant . Cerchiamo un profilo operativo junior/middle, con competenze funzionali e capacità di configurazione, che sappia fare da raccordo tra utenti, processi e tecnologia, senza focalizzarsi esclusivamente sullo sviluppo software. La persona selezionata si occuperà della gestione operativa di ServiceNow, supportando gli utenti nell'utilizzo della piattaforma e nell'applicazione dei processi aziendali. Quali sono i requisiti fondamentali? - Esperienza operativa nell'utilizzo di ServiceNow e buona autonomia sulla piattaforma - Preferibile conoscenza del modulo SPM (Strategic Portfolio Management) - Capacità di comprendere processi aziendali, esigenze degli utenti e logiche di reporting - Preferibile laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini - Approccio pratico e proattivo,
buone capacità relazionali e autonomia operativa Di cosa ti occuperai? - Supportare e affiancare gli utenti nelle attività quotidiane su ServiceNow - Gestire configurazioni semplici della piattaforma - Creare dashboard e report a supporto dei processi aziendali - Analizzare e contribuire alla risoluzione delle problematiche operative - Facilitare il raccordo tra esigenze degli utenti e funzionalità dello strumento Sede di lavoro: remoto Modalità Operativa: l'attività sarà full time e full remote dall'Italia Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione 2026-185-XX-SUPAPP ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).