Coordinatore Flusso Merci e Assistenza Vendita - Treviso

21 ott - Treviso
Jysk

Lavoro in JYSK

Ti piace avere il controllo totale del deposito, assicurando che tutto sia al suo posto? Vuoi fungere da coordinatore di un negozio JYSK, offrendo al contempo un'assistenza clienti top? Se ami muoverti e operare in ambienti dinamici, candidati.

AGEVOLAZIONI E OPPORTUNITÀ

Entri a far parte di un leader retail che punta a essere il datore di lavoro preferito. Valorizziamo ogni contributo, ti teniamo partecipe e investiamo sulla tua carriera. In veste di ambasciatore JYSK potrai contare su:

- Carriera in crescita, info dettagliate cliccando qui
- Classifiche interne premiate
- Compensi variabili legati al fatturato
- Sconto 20% acquisti JYSK e Lars Larsen
- CCNL Commercio IV liv., RAL € 25.047,40 annui lordi (taratura part-time prevista).

COMPITI OPERATIVI

- Gestisci il reparto centrale: il magazzino
- Accetti le merci e muovi i pallet, ottimizzando l'ingresso delle forniture
- Ricollochiamo i prodotti tra deposito e piano vendita
- Elaboriamo le ordinazioni clienti
- Formiamo il personale su procedure e sicurezza
- Manteniamo il piano vendita accattivante, conformandoci alle mappe espositive




- Siamo coinvolti nella sala per consigliare e chiudere vendite soddisfacenti.

Scopri la vita da Coordinatore Flusso Merci: qui.

REQUISITI

- Sai coordinare, delegare e supervisionare
- Hai approccio metodico e orientamento ai risultati
- Colleghi autonomia a spirito di squadra e passione commerciale
- Reggi carichi di lavoro densi, sei adattabile e capace di gestire più task

Note integrative

JYSK ambisce a essere il retail più amato dai candidati. Creiamo un ambiente dove lavorare è un piacere e premi il merito.

La nostra azienda ti propone traguardi nazionali e internazionali, accompagnati da benefit esclusivi.

Ritiene che questo ruolo sia per te? Consulta la career page.

Sede aperta a tutte le categorie di genere, secondo D.lgs. 903/77 e 125/91.

Privacy Policy disponibile sul sito.

Per una valutazione equa, il nostro sistema HR filtra le candidature tramite domande strutturate. I punteggi ordinano i profili, ma la decisione finale spetta sempre ai recruiter. Dettagli sulla riservatezza nella nostra Privacy Policy.

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