Analista sistemi HR
Pubblicato il 21-10-2026 - Business Changers in Roma
Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica.
Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie).
Business Changers è una realtà in robusto crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative.
L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti:
- inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente;
- ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito.
- ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito;
- conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno;
- selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency.
Descrizione del lavoro Siamo alla ricerca di un'analista di sistemi HR, che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche, contribuendo all'analisi, progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane. Il ruolo copre l'intero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità, ai test e al monitoraggio post-implementazione.
La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo, non una posizione di gestione operativa delle risorse umane.
Responsabilità
- Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE, con particolare attenzione a recruiting, selezione, onboarding e gestione delle candidature
- Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali
- Contribuire alla progettazione funzionale, personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR
- Redigere documentazione funzionale (use case, user stories, specifiche e workflow)
- Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per l'allineamento tra processi, requisiti e soluzioni tecniche
- Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder
- Supportare attività di test, inclusi UAT, e verificare la coerenza delle funzionalità implementate
- Contribuire alla definizione di automazioni, dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali
Requisiti specifici
- Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis, analisi funzionale o analisi dei processi, in ambito HR Tech
- Esperienza concreta in progetti di sviluppo, implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)
- Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE
- Conoscenza di BPMN, UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software
- Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA, Confluence, Trello, Monday)
- Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale
Qualifiche
- Laurea in ambito economico, ingegneristico, informatico o esperienza equivalente
- Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)
- Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
- Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
- Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione
- Buona conoscenza della suite Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint
Informazioni aggiuntive Si richiede la presenza nell'ufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.